Betegállomány és szabadság egymást követően - mi köze egymáshoz ezeknek? Ha épp a szabi előtt lettem beteg akkor most mégis mi legyen?
Hónapokkal korábban még a nyáron kértem és kaptam szabit az őszi szünetre (a gyerek miatt).
Szaros 3 nap egyébként az egész, H-K nem munkanap, Sz-P szabi lenne 3 nap.
Szóval meg is kaptam a szabit, de úgy alakult hogy ledöntött a lábamról egy betegség, melyből kijövőben vagyok de a héten még nem megyek (betegállomány orvosi igazolás stb van).
És ugye az a helyzet hogy lefújták a szabimat mondván nem fogok játszadozni a betegállománnyal.
Mert épp akkor ér véget a betegállomány amikor a szabi kezdődik (a főnök szerint!!)
Mert ugye héten péntekig vagyok betegállományban és jövő hét szerdától szabin. Mivel a kettő között munkanap nincs így a főnök nagy ésszel kitalálta hogy „játszadozok” a betegállománnyal és a szabi meghosszabbításáról szólt az egész.
Szóval a hónapokkal korábban lekötött szabi lefújva nem mehetek.
A családom meg támad hogy mekkora egy puhap---ocs vagyok hogy nem mondom a főnöknek hogy lekötött családi utazásunk van erre az őszi szünetre és mondjam meg a főnöknek hogy ez nem így megy.
De ők meg nem fogják fel hogy ezen a munkahelyen ez bizony így megy. Ha a főnök azt mondja hogy nem, akkor nem.
De hát voltaképp mi köze a szabinak és a betegállománynak egymáshoz?
"Biztos voltam benne, hogy nem látszik rajtad a betegség nyoma sem. :D "
Nincs is hozzá köze az atyaúristennek se mi látszik rajtam
Az orvos kiírt ott a papír, ha ő azt mondja beteg vagyok akkor az vagyok és pont. A cégnek két lehetősége van elvileg: elfogadja mert felülbírálati jogköre nincs
- tb csalást vélelmez és bejelentést tesz a tb-nél. Természetesen ez esetben is el kell fogadnia a vizsgálat lezárultáig, szava nem lehet addig.
válasza:"Az alapszabadság egynegyedével rendelkezik a munkavállaló, ezt ugyanis kérése szerint kell kiadni, ez legfeljebb két részletben kiadandó 7 munkanap. A munkavállaló távollétére a munkáltatónak is fel kell készülnie (helyettesről gondoskodni), ezért a szabadság kezdete előtt legkésőbb tizenöt nappal a szabiterveket jelezni kell."
Így ha már elengedett a kérésedre idén annyi szabira, ami kiteszi a negyed részt, sajnos megteheti, hogy nem enged el. Ettől függetlenül lehet köcsög, de a jog is mellette áll.
"Így ha már elengedett a kérésedre idén annyi szabira, ami kiteszi a negyed részt"
Kilőve!!!! Voltam már idén szabin de azt ő adta ki megkérdezésem nélkül!
Vagyis saját kérésem alapján idén még 1 napot ki nem vettem!
Vagyis ha én most azt mondom hogy márpedig elmegyek mert a szabim X részével én rendelkezem és én most ezz bizony kiveszem ő meg köteles kiadni akkor elvileg nem tehet semmit.
Határidő fel se merül mert ezt még júniusbna kértem. Írásban.
Eddig az elv.
Másik a gyakorlat. Ha én ezt megtenném vissza se kéne menni és ezt nem érti (vagy nem akarja érteni) senki.
válasza:Azért írtam hogy elv és gyakorlat.
Elvileg tövbb mindent tehetnék bíróság de akár azt is hogy bemegyek fejbek**rom de úgy hogy leszédül a székről.
Ez az elv.
A gyakorlat meg az hogy csendben lapítok és tűrök mert annyira kell az állás.
válasza:"Elhalasztod a szabit és benyeled ezt a dolgot "
Lázadni az lázad aki
a) fiatal is idealista
b) olyan végzettsége van hogy másnapra talál munkát
c) családi háttér /anyagi tartalék lehetővé teszi a megélhetést ha sok hónapig nem talál mást
Én a d) vagyok. Az akinek létkérdés a munka nem engedhetem meg hogy utcára kerüljek még 1-2 hónapra se
Így benyelem
válasza:Az én megoldásom: Orvos és elmondanám, hogy még mindig nem érzem magamat jobban sajnos. Kiír arra a három napra is, szabi sem kell, bele sem lehet kötni, szevasz... Ha így is csaltál, ezzel is csalsz, eddig is megvolt a véleménye rólad a főnöködnek, ezután is meglesz. Kész. :D
Nyilván a csalást hülye taktika volt felhozni. Egy főnök ilyenkor mondja azt, hogy a munkám nélkülözhetetlen, így is kiestem már egy hétre, jöjjek be jövőhéten. Mennyivel jobban hangzik...
" bele sem lehet kötni, szevasz"
A szevasz-része stimmel csak aztán nehogy a főnök mondja nekem hogy szevasz.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!