Ilyen esetben hogy vannak a szabadnapok illetve a piros betűs ünnepek?
Figyelt kérdés
8 órára és minimálbérre vagyok bejelentve a munkahelyemen, viszont a fizetés órabérben történik.
Ilyenkor ha én kiveszek szabadnapot ami ugye jár, szerződésaláírásnál is aláírtam hogy a gyermekem után x plusz nap jár, akkor azt hogy kell kifizetniük? Minimálbér vagy pedig a 8 órás órabér alapján?
Illetve ugyanez a kérdésem vonatkozik a piros betűs ünnepekre. Ilyen esetben is kikell fizetniük?
Ha kétünnep között leáll az üzem akkor azokra a napokra nem lesz fizetésem?
Hogy vannak ezek a dolgok ilyen bejelentés, fizetés esetén?
2016. okt. 21. 17:15
1/2 anonim 
válasza:
válasza:A szerzodesben biztos le van irva
2/2 anonim 
válasza:
válasza:Ha fizetett ünnepről (ezek a piros betűsek) és fizetett szabadságról (ez jár törvényesen) beszélünk, akkor a távolléted alatt a téged 8 órára megillető bért kapod.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!