Határozott szerződés –mikor illenék szólni egy cégnek ha nem akar hosszabbítani? Erre jogszabály nincs-és az elemi etika mit kívánna?
A cégnél mindenki határozatlan papírral van itt. Soha senkinek nem szólnak hogy lesz hosszabbítás vagy nem. 1-2 nappal előtt még nem tudni. Ez kiváló ostor a vezetőség kezében, mert a dolgozó remeg és kussol abban a reményben hogy lesz hosszabbítás.
Mikor illenék egy normális cégnél (mert ez nem normális cég) szólni hogy kívánnak/nem kívánnak hosszabbítani?
Mennyivel a lejárat előtt?
Az is hozzátartozik hogy ez a magatartás néha visszaüt, uis volt olyan is hogy valakivel közölték hosszabbítanak (1 nappal előtte) ő meg közölte hogy bocsika, de ő meg nem hosszabbít. Úgyhogy bekaphatják.
Ez miért jó a cégnek? Mérgezett légkör aki csak tud keresi az új más lehetőséget mert nem tudja itt meddig tart a nóta.
válasza:Nincs olyan, hogy mikor illenék, illemszabályok magánszemélyekre vannak, cégekre nincsenek. A cég jogi személy , jogszabály pedig nem írja elő, hogy mikor kell szólni, h hosszabbítani akar.
Hogy miért jó nekik a határozott idejű szerződés? Azért mert soha senkit nem kell így kirúgniuk, amihez végkielégítést is kell adni, így ha nincs megrendelés, legközelebb kevesebb emberrel kötnek 3 hónapra szóló szerződést.
Én a helyedben keresnék másik munkahelyet, ahol nem bunkózik így a vezetőség.
Másik , ami eszembe jutott, miért nem kérdezed meg a főnöködet, hogy mire lehet számítani és , hogy mikor tudod meg, h lesz-e hosszabbítás.?
" miért nem kérdezed meg a főnöködet, hogy mire lehet számítani "
Most te komolyan azt hiszed nem kérdeztem meg 100x már?
válasza:" mert így normálisan dolgozol annak a reményében, hogy maradhatsz."
Na ez a hatalmas tévedés. De hatalmas!
Ezzel a cég azt éri el hogy végig marha félgőzzel dolgozok.
Alulmotivált leszek szarok mindenre csak a szigorú mimimumra törekszem és persze fél szemmel már kinézek: hova lehet menni? Állaáshirdetések pályázatok-
És ahogy lehet pattanok.
És ugye te nagyeszú ha már a pénznél tartunk : melyik dolgozó ermel többet és jobbat?
Egy alulmotivált kedvetlen "szarok bele" dolgozó vagy egy motivált lelkes "az én érdekem és a cég érdeke egy" dolgozó?
Másik dolog.
Ismerős szintén határozottban van és őt láss csodát lejárat előtt 2 hónappal már tájékoztaták ill kérdezték tud-e akar-e maradni. Mert így is lehet.
Korrektség nem kerül pénzbe de annál többet hoz. Monjuk egy lelkes dolgozót egy "szarok bele csak legyen más és húzok el" dolgozó helyett (pl helyettem)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!