Hogy lehet vita tárgya egy munkahelyen minden évben a szabadságos napok száma? Hiszen ezt az mt szabályozza amit az mt mond annyi jár se több se kevesebb.

Minden évben megy a vita hány nap szabim is van, főleg nyáron. A szerződésben ennyi van szabadság a mindenkor hatályos mt szerint.

Vagyis tényező a szül év, a gyermekek száma, a tartós egészségkárosodás, a veszélyes munka és az esetleges pótszabi (pl gyermek születése).

Az Mt teljesen fix értéket ad, vannak szabis kalkulátorok. Ha én 40 vagyok két 16 alatti gyerekkel és nem tartós beteg. Akkor nekem 29 nap jár eggyel se több eggyel se kevesebb.

Azt hogy milyen rendben veszem ki nagyrészt (de nem kizárólag!!)a cég döntése.

Nem kizárólag vannak napok amikkel én rendelkezem. Ha kérem ki kell adni és pont.

Szabi el nem veszhet speciális esetben átvihető egy része más évre de az alap hogy tárgyévben kell kiadni és pénzben meg nem válható még akkor se ha én kérném. De nem kérem.

De akkor mi ez a vita évről évre hogy mennyi is az annyi? A főnök azt hajtogatja mint egy felhúzott papagáj hogy 20 nap az alapszabi 20 nap az alapszabi. Igen, annyi az alap de én már régesrég nem az alap kategóriában vagyok. Nekem +9 nap jár.

Mire véljem ezt? Évről évre nem adja ki évről évre megy a vita minden évben benyelődik X nap amit ki se fizet.