Sokan vagyunk kettő ellen! Az általunk megfogalmazott levél így nézne ki. De hová küldjük?
Egy lassan fél éve húzódó munkahelyi probléma kapcsán fordulnánk Önhöz.Viszonylag kis létszámú közösség a miénk a cégen belül,ahol felső vezetői döntés alapján előbb egy, majd később még egy nem kívánt kolléga hígította fel a munkavállalói létszámot a közelmúltban.
Ők más területen, fontosabb, és lényegesen komolyabb anyagi megbecsülés mellett igyekeztek végezni a munkájukat a gyáron belül, amíg tehetségtelenségükre fény nem derült. Ez utóbbi sajátosságuk sajnos továbbra is megmaradt, mint ahogy a hozott bérük is.
Arányaiban érzékeltetve,a nálunk 35 éve ugyanezt a munkakört betöltő, szakmai hozzáértés tekintetében megkérdőjelezhetetlen tudással bíró munkatársunk csak alig több, mint felét viszi haza annak, amit a jövevények egyike,mindenféle szakmai kvakitások nélkül abszolvál..
Ezen anomália oldása okán mindannyiunk egyetértése mellett, továbbá munkahelyi vezetőnk támogatásával közvetlenül a cégcsoport HR vezetőjéhez fordultuk levélben ez év elején.
Amire-milyen meglepő- a mai napig nem érkezett válasz.
Illetve igen:már nem élvezzük a felettesünk támogatását.
Szép csendben talán fel is adhatnánk a létező igazunk keresését, vagy talán van mégsem?
Mi közötök van a kollégák béréhez, és mégis honnan tudjátok, mennyit keresnek?
Többre mentetek volna, ha a bérfeszültségre hivatkozva ti kértek béremelést. A leveletekből süt az irigység és a rosszindulat, jellegzetesen ostoba stílusa van, zéró konkrétummal, és megkérdőjelezi a vezetőség döntését - kvázi lehülyézitek azokat, akik a béretekről döntenek. Mégis mit vártatok, mit fognak lépni erre? :D
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!