Szerintetek van olyan Magyarországon hogy egy ügyvezető vagy tulaj keres meg egy beosztottat hogy kapjon fizetésemelést?

Nálunk megvan erre a lehetőség: rendes multihoz méltó módon évente (sőt, most már évente kétszer) van teljesítményértékelés, aminek során a feletteseddel áttekinted az elmúlt időszakban elvégzett munkádat, megbeszélitek, mi működik jól és min kellene változtatnod és ha arra érdemesnek talál, akkor fizetésemelést kapsz, ugrasz a következő fizetési osztályba. Tehát elméletileg úgy néz ki a dolog, hogy a főnököd behív magához félévente és ha ügyes vagy, ő ajánlja fel neked az emelést, nem kell érte kuncsorognod.

Persze ez az elmélet, a gyakorlat egészen más. Sokáig nem voltak konkrét mérőszámok, szubjektív értékelésen alapult a dolog, tehát az kapott emelést, aki szimpatikus volt a főnöknek. Utána - hogy tisztább legyen a helyzet - kaptunk a nyakunkba mennyiségi és minőségi mutatókat, meghatározták, hogy mit kell elérni ahhoz, hogy az adott fizetési osztályba lépj (maradtak persze szubjektív elemek is, mert nem mindegy, hogy a jól végzett munka mellé lelkes is vagy, vagy esetleg éjjel-nappal szidod a céget). Csak azt nem mondta senki, hogy ezeket évről évre korrigálják (vagyis emelik), így hiába követed nyomon a saját munkádat, hiába vagy meggyőződve arról, hogy teljesíted az osztálylépés feltételeit, a teljesítményértékelésen meglepődve tapasztalod, hogy 10-15%-ot emeltek a normán, így már megint lecsúsztál róla.

Persze, hogy nincs így rendben. Viszont egyre nagyobb a munkaerőhiány, úgyhogy lassan változtatniuk kell, különben nem lesz aki dolgozik nekik.

Amúgy én a próbaidőm letelte után kaptam egy kisebb emelést és azóta semmi. Már egy éve dolgozom a cégnél és nem hinném, hogy akarna emelni a főnököm..

Mondani nem fogom neki, hanem szimplán egy-két hónap múlva felmondok és továbbállok én is nyugatra. Valszeg ha beadom a felmondásomat, akkor majd szóba hozza az emelést (mert így szokott ez menni).

3: Audi? Mert ott tudom, hogy minden részlegen ez ment. Bizonyos időközönként behívták az embert és átbeszélték a dolgokat. Ha pedig minden jól ment, akkor fizuemelés és bónusz is járt. Azt viszont ott nem hallottam, hogy szívatás menne (legalábbis nálunk normálisak voltak a műszakvezetők).

Én 9 hónapja dolgozom a cégnél és 2-szer kaptam eddig fizetésemelést, egyszersem én kezdeményeztem. A fizum még mindig nem túl sok, így gondolom azt sejtik, hogy pár év tapasztalatszerzés után lepattanok, ha nem erőltetik meg magukat kicsit jobban.

Nálunk tipikusan az a helyzet, hogyha az ember felmond, akkor azonnal indokokat kérdeznek, ha a pénz közöttük szerepel, akkor a jó munkaerőt általában megpróbálják "meggyőzni" a maradásról.

Nem Audi, még csak nem is az országnak az a része. Sőt, azon kevés hazai cégek egyike, ami nem beszállítója az Audinak. Előtte egy másik multinál nyomtam, ott is ugyanez a rendszer volt: félévente teljesítményértékelés, leültetek, nagyon megdicsért a felettesed, elmondta, hogy igen ügyes gyerek vagy, nagyon jól nyomod és az előző félévre meghatározott minőségi és mennyiségi kvótákat teljesítetted is, de mint azt tudod, rohamosan fejlődik a cég, ezért erre a félévre már korrigálták a kvótákat és sajnos pont lecsúsztál arról, hogy magasabb fizetési osztályba lépj. De ne csüggedj, nézd csak meg Arankát, az osztályvezető barátnőjét, látod, ha ő kategóriát tudott lépni, neked is menni fog. Igaz, hogy buta, mint a föld, érdemi munkát meg nem végez, de megvan az indoka rá, hogy miért jár neki a fizetésemelés. Vagy nézd meg Zolit, a droidot, akinek a munkaideje ugyan 8-tól délután 4-ig tartana, de már reggel 7-kor benn van és ha kell, este 7-ig marad, hétvégén is bejön és otthonról is dolgozik. Itt van előtted, mint példa, ilyen kemény munkával te is kategóriát léphetsz. Na, jó, tudjuk: Zoli 35 évesen a szüleinél lakik, reggel anyuka keni neki a vajaskenyeret, hogy legyen mit ennie a kisfiának a munkába', este hazaér és beesik az ágyba, főzni-mosni-takarítani nem kell, család nincs, barátok nincsenek, egyebe sincs, mint a munkája. De hozzá igazítják a kvótát, mer' ha ő meg tudja csinálni, akkor bárki.

Gyanúsan hasonló a két cég rendszere, szerintem ugyanott tanulhattak a cégvezetők.