Az mitől függ, hogy ki mennyi bért kap egy munkahelyen?

Munkakör.

Tapasztalat.

Pozíció.

Ez a három a legfontosabb általában.

Persze vannak egyéb tényezők is.

Hány éve van ott, mennyire jó munakerő, mennyire fontos a munkája, milyen könnyen pótolható, stb.

Ezer dologtol fugg a konkret osszeg, de a nagysagrend a versenyszferaban a kereslet-kinalat fuggvenye. Minel keresetteb, ritkabb tudassal, tapasztalattal rendelkezel, annal magasabb bert tudsz magadnak kiharcolni a munkaeropiacon. A konkret osszeg aztan mar alku eredmenye.

Persze ez csak egy adott szint folott ervenyes, betanitott munkaskent nincs alkupoziciod.

A kozszferaban meg mestersegesen megallapitott berek vannak.

A fizetés megállapításának módja sokféle lehet, az adott munkahely kultúrális (és vezetési stílusának) fejlettségétől függően.

Van olyan, ahol a főnökkel való titkos megállapodás a fizetés mértéke. Van, ahol egy bértábla a döntő. Van, ahol a kezdeti fizetés folyamatosan változik a teljesítmény függvényében. Van, ahol figyelembe veszik azt is, hogy egy egy időszakban milyen szerepeket vállalt fel valaki. Van olyan is, ahol a lehetőségek és szükségletek is számítanak.

[link]