Munkahelyen cigarettazasert megbüntethetnek?

Te ebben az országban élsz? Vagy most ébredtél egy hosszú kómából?

Ha tilosban bagózol megbüntetnek.

Nem 1920 az írunk, amikor még egy iskolában is rágyujthatott egy tanár..

volt olyan akit azért akartak megbüntetni, mert buszmegállóban odament a kukához elnyomni a cigit, holott ugye 5 méteres körzetben tilos a dohányzás...csak a cigit ment volna elnyomni...még a nyugidíjas nénike is szidta a köztereseket aztán csak elmentek büntetés nélkül...

ha nem dohányzásra kijelölt helyen dohányzott igen megbüntethetik, mondjuk azt nem tudom, hogy a cég maga ezt megteheti e és ha igen akkor ekkora összeg jogos e...

erről biztos konzultálnék ügyvéddel, vagy neten utána járnék a törvénynek...

22F

Akkor a kollégád örüljön hogy ennyivel megúszta.

Mi nálunk is volt rá példa hogy a másik műszakba az egyik srác éjjelesbe mindig cigizett a csarnok egyik eldugott zugában ahol mindig erősen ment a levegőztető rendszer tehát ott pillanatok alatt elillant a cigi szaga is. Viszont egyszer erősen gyúlékony anyaggal teli hordókat tároltak ott mert az a hivatalos helye és mi nálunk a cégen belül nem hogy a csarnokban hanem a körülötte lévő helyeken is tilosa dohányzás sőt sokszor a kijelölt dohányzó helyen is kint a tábla hogy pár napig csak a porta melletti helyen lehet dohányozni. Nálunk volt hogy a srác sunyiba rágyújtott nem figyelt oda és ugye éjszaka bejött a tűzvédelmi szakember ellenőrizni a terepet és volt lebukás. Ő is kapott pénzbüntetéses bírságot, mellette meg 1 hétre szabira zavarták fizetés nélkülire persze. Mivel azonnali kirúgás jár nálunk ezért de ott az igazgatóság próbálta valahogy elsikálni csak mert nagyon jól dolgozott az tény, de végül felső utasításra azonnali hatállyal megszüntették a munkaviszonyát. Amint visszaért szabiról és ment be dolgozni már a portán várták őt és közölték vele hogy ne is öltözzön át csak pakolja ki a szekrényeit ami a cégé adja le, ami a sajátja azt szedje össze írja alá a papírokat köszönjön el a kollégáitól és hagyja el a gyárat erre adtak neki 1 órát, úgy hogy közben egy őr és egy másik kisebb főnök felügyelte őt folyamatosan nehogy lopjon vagy tönkre tegyen valamit bosszúból. Amint leszámolt már ki kellett mennie a gyárból amint kilépett a kapun belépőkártyát egyből le kellett adnia és rögtön kezébe nyomtak neki egy papírt hogy 5 évre kivan tiltva a gyár területéről ami annyit jelent hogy még ha elmegy kamionozni pl és oda küldik be valamiért akkor sem léphet be! Tehát ezzel lesznek még gondjai és így is mondták hogy örüljön hogy nem jelentették fel mert ezzel nagyon sok ember életét veszélyeztette mert ott ha valami robban abból hatalmas gubanc lett volna.

Igen, a Munka törvénykönyve szerint a munkáltató a munkavállaló kötelezettségszegése esetén a súlyával arányos hátrányos jogkövetkezményeket állapíthat meg egy havi alapbér maximummal. Pl. úgy, hogy a fegyelmi büntetés az, hogy 5 hónapig havonta 20%-kal kevesebb alapbért fizet. Ezt írásba kell foglalnia.

Egyébként a munkahelyeknek jól felfogott érdeke, hogy a dolgozóit a dohányzástól elrettentse, mert 1 millió-2,5 millió közti egészségvédelmi bírságot is kiszabhat nekik az ÁNTSZ, ha a nemdohányzók védelméről szóló törvény rendelkezéseit nem tartatják be.

1999. évi XLII. törvény

a nemdohányzók védelméről és a dohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályairól

(2)33 Egészségvédelmi bírság megfizetésére köteles a 4. § (9) bekezdésében megjelölt személy is, aki a dohányzásra vonatkozó, e törvényben foglalt tilalmak, korlátozások betartását feladatkörében nem érvényesíti.

(3)34 Egészségvédelmi bírság csak azon természetes személy ellen szabható ki, aki a cselekmény elkövetésekor 14. életévét betöltötte.

(4) Az egészségvédelmi bírság összege

a)35 a dohányzással összefüggő tilalmak, korlátozások megsértése esetén legalább 20 000, legfeljebb 50 000 Ft;

b)36 a dohányzóhelyek kijelölésére vonatkozó kötelezettség nem vagy nem megfelelő teljesítése, valamint a dohányzást érintő tilalmak, korlátozások megtartására vonatkozó ellenőrzési kötelezettség elmulasztása esetén

ba) legalább 100 000 Ft, legfeljebb 250 000 Ft az ezen kötelezettségek betartásáért felelős személy tekintetében, illetve

bb) legalább 1 000 000, legfeljebb 2 500 000 Ft az intézmény, szervezet, üzemeltető vagy gazdasági társaság tekintetében.

2012. évi I. törvény

a munka törvénykönyvéről

33. Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegésért

56. § (1) A munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetére kollektív szerződés vagy - ha a munkáltató vagy a munkavállaló nem áll kollektív szerződés hatálya alatt - munkaszerződés a kötelezettségszegés súlyával arányos hátrányos jogkövetkezményeket állapíthat meg.

(2)35 Hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány állapítható meg, amely a munkavállaló személyiségi jogát és emberi méltóságát nem sérti. A vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló - a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó - egyhavi alapbére összegét.

(3) A hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása során a 78. § (2) bekezdését megfelelően alkalmazni kell.

(4) Hátrányos jogkövetkezmény nem állapítható meg olyan kötelezettségszegés miatt, amelyet a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének indokaként is megjelöl.

(5) A hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedést írásba kell foglalni és indokolni kell.