Ha betegen jön be a kolléga, szóvá teszed?

#10: Nálunk ugyanez... Ha táppénzre mész, havi cafeteria úszik (15 ezer). Már alapból a táppénz összege is jóval kevesebb, mint a fizu. Emellett, ha évi 2 hetet meghaladja a táppénz, az éves jutalom is úszik (60-120 ezer közt).

Ezért van, hogy év közben, ha valaki beteg, szabira megy, vagy pihenőre (és utána ledolgozza). Táppénzre csak végső esetben.

Viszont ahogy korábban írtam, ez így utolsó hónapban már nem kivitelezhető.

És amennyire tudom, ez a legtöbb munkahelyen sajnos szintén így történik. Már az számít egyedinek, ha valahol semmi anyagi szankciója nincs a betegállománynak. :(

Érdekes,hogy itt a GYK-n mindig az egyik legértelmesebb választ adó kapja a legkevesebb %-ot. Na mindegy.

Egyébként nátha esetében,mire a tünetek kiütköznek a betegen,általában addigra már nem fertőz.

Én is mentem már be náthásan, 5 percenként csináltam saját vízforralóból saját teát, és mindig volt nálam fertőtlenítő kendő. Illetve van az irodában Sanytol is, amivel lefújkodtam munka után azt, amihez közösen nyúlkálunk (nyomtató, kilincs stb.)

Nos nem, eszem ágában sem volt hazamenni, mert a röpke 80 ezer forintból kb 65-70 -et csinál, és enni meg kell.

Szóval nem kellene kiakadni azon, hogy mondta hogy ne gyere közelebb....

De egyértelmű vírusos, ragadós betegséggel sehova nem megyek, nemhogy dolgozni, de jelen esetben egy nátháról van szó.

#9 vagyok

Igen van lehetőség,hogy otthon maradjon. Mert az állam valamilyen szinten kompenzálja a kereset kiesést (Gyes,Gyed, családi pótlék, TGYS, anyasági támogatás). Míg, aki szimplán táppénzre megy nem kap ilyet. Természetesen a bevételed ezekkel a támogatásokkal is jócskán elmarad a béredtől (elismerem, hogy a terhes kismamák nem kapnak annyi támogatást, mint amennyit kéne), de ezeket az állam határozza meg. Tudomásul kell venni, hogy ma Magyarországon nem éri meg családot alapítani és ha valaki gyermeket vállal az bevétel kieséssel kell, hogy számoljon. Ezzel nincs mit tenni.

De ha még így sem érzed a kérdésedben rejlő butaságot és önzőséget, akkor segítek.

Azt mondod,hogy a kieső összeg neked kenyérkérdés. Most ugyan ezt az összeget csont nélkül kihúznád a kollégád zsebéből (elküldenéd táppénzre), akinek nyilvánvalóan ugyan olyan kenyér kérdés, hiszen ezért megy be dolgozni betegen is. Elvárnád tőle,hogy ő maradjon otthon táppénzes fizetéssel, csak azért mert te gyermeket vállaltál, ráadásul úgy hogy te a táppénzedet még otthon ülve is kitudod egészíteni a különböző támogatásokkal, míg ő nem.

A kérdező nem fog anyasági támogatásokat kapni ÉS táppénzt IS, ha dolgozik. Kismamaként vagy dolgozik, vagy elmegy veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre, vagy pedig szülési szabadságra megy és így kapja a szülési juttatásokat, de akkor már nem dolgozik.

Nekem van egy kollégám, aki képtelen felöltözni normálisan, szerintem otthon nem költenek fűtésre (és nem azért mert nem jut, mert nyaralásra, szórakozásra költ). Most is beteg, vörös a feje, szerintem lázas, és beszélni se tud, annyira bedurrant a torka. Persze, ha valaki megkérdezné, akkor tagadna, mert nem akar a táppénz miatt kevesebbet keresni. Mindeközben rövidujjúban flangál az irodában, januárban. A főnökömnek bejelentettem, hogy beteg, én pedig átülök egy üres szobába. Ha nem lenne üres szoba, azt mondtam volna neki, hogy otthonról tudom vállalni a munkát.

Amúgy nem is értem, minden kell röghöz kötni az irodában, laptoppal dolgozunk, mindent elérünk távolról is. A munkát meg kell csinálni, nekem se érdekem, hogy otthon lustuljak. Nem értem ezt a retardált hozzáállást a munkáltatók részéről ebben a kérdésben (sem).