Ha nyári munkát akarok vállalni de még nem vagyok 15 illetve abban az évben töltöm be akkor szülői beleegyezéssel el mehetek dolgozni?

reszletek :

[link]

1.

Ha a munkavállaló diák és nem múlt el 18 éves, akkor

– éjszakai munkára, rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető

– a napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet és a több munkaviszony keretében történő munkavégzés munkaidejét össze kell számítani;

– legfeljebb egy heti munkaidőkeretet lehet elrendelni;

– négy és fél órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén, legalább harminc perc, hat órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén, legalább negyvenöt perc munkaközi szünetet, és legalább tizenkét óra tartamú napi pihenőidőt kell biztosítani.

2.

További fontos szabály, munkavállaló csak az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte, illetve az iskolai szünet alatt – a törvényes képviselője hozzájárulásával – az a tizenötödik életévét betöltött tanuló is, aki az iskola által igazoltan, nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat. A gyámhatóság engedélye alapján kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a tizenhatodik életévét be nem töltött gyermek is foglalkoztatható.

Fő szabályként a diákmunkából származó jövedelemre is ugyanazon adókötelezettségek vonatkoznak, mint a más munkavállalók jövedelmeire. Így mindenekelőtt szükséges, hogy a diáknak legyen adóazonosító és TAJ kártyája, bankszámlája. A legtöbb esetben a diákmunkából származó adóköteles jövedelmet is be kell vallani, ám a bevallás több mint fél év múlva, az adóévet követő év május 20-áig esedékes, ezért fel kell hívni a diákok, adott esetben a szülők figyelmét, hogy majd ne feledkezzenek meg erről, és gondosan őrizzék meg a kifizetésekről kapott adóigazolásokat. Egyebekben a diákok munkavállalásának adózási következményei a foglalkoztatási formától függően lehetnek eltérőek.

3.

A diákok 16 éves koruktól dolgozhatnak. Iskolai szünidőben, szülői engedéllyel a nappali tagozatos, 15 éves tanulók is dolgozhatnak, ha általános iskolába, szakiskolába vagy középiskolába járnak.

A munka kiválasztása előtt célszerű a leendő foglalkoztatót ellenőrizni a NAV honlapján megtalálható információk alapján (www.nav.gov.hu/adatbázisok). Ezek az adatbázisok tartalmazzák a hátralékos, felfüggesztett, bejelentési kötelezettségüket elmulasztó, be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztató adózókat, amelyeknél kockázatos lehet a munkavállalás.