Ti mit mondanátok a főnöknek ha a több hónapja egyeztetett és engedélyezett szabitok első napján felhívna és kérdőre vonna hol vagytok?
Majd amikor kiderülne hogy engedélyezett szabin, közölné hogy no szabi és nyomás vissza dolgozni különben többet be se kell menni?
Most akkor öntudat és nem hagyok magammal basz***akodni (A terv)
vagy B Terv: pofa befog és vissza melózni mert abból élünk és tényleg kirúg ha nem megyek. Egyeztetett szabi vagy sem mellékes. Ha a főnök böfög egyet akkor haptákba kell vágni mindenkinek magát. Ha nem akkor repül az illető. Itt igaza a dolgozónak nem lehet.
És persze lehet mondani hogy munkaügyi bíróság. Legalábbis ÁLLÁS nélkül lehet mondani...
válasza:Munkaügyi bíróság felesleges, hiszen még te fizetnél rá.
Találj másik munkát! Sok sikert!
válasza:Milyen indokkal mondtak fel? Mert az ugyanis nem megfelelö felmondási ok, hogy a szabadságod alatt nem mentél be dolgozni.
A helyedben megkeresnék egy munkajogra specializálódodtt ügyvédet és töle kérnék felvilágosítást, mert nem kizárt, hogy lenne értelme feljelenti a munkaadót!
hogy a szabadságod alatt nem mentél be dolgozni. 7
Épp ez a nyitja!
Nem a szabadságom alatt nem mentem be. AZ a szabadság amit a főnök annak tart. Ha ő azt mondja ez a nap mégse szabadság hanem munkanap és nem mész be = szerződésszegés = azonnali felmondás = kizárt hogy bárki neked adjon igazat.
És ha ő egyik nap még azt mondja hogy holnap szabi, holnap meg azt hogy mégse, akkor az nem szabi. És ha nem megyek be...
válasza:Bocs, de van valami munkaszerzödésed?
Mert ha feketén dolgozol, akkor semmire sincs jogod.
HA viszont legális, akkor olyat nme tehet emg a fönök, hoyg visszahiv szabadságról, kivéve, ha vészhelyzet van (pl mindenki, aki helyettesítene téged, megbetegedett, és senki nem tudja ellátni a munkát). Ebben az esetben nyugodtan fordulj a munkaügyi bírósághoz, a fönököt kötelezik kártérítésre.
válasza:A szabadságot írásban kell kérni, és annak kiadását a munkáltató aláírásával igazolja, kvázi azzal engedélyezi.
valóban, ha ilyen szabadságigénybevételi-kérelem nem született, akkor az hivatalosan nem szabadság (még ha más is a szokás)
a munkáltató aláírásával igazolja, kvázi azzal engedélyezi.
volt ilyen. És? A seggemet törölhetem vele. Már jártam azóta jogásznál is. Ő mondta. "Különös gazdasági érdek". És hogy mi az? Az már csak a munkáltató kreativitásán múlik. Azt mond amit akar.
válasza:Akkor nem ártana egy NORMÁLIS ügyvédet megkeresni, ugyanis ez ÍGY nem érvényes.
Ha valamiért vissza kellene vonni a már ENGEDÉLYEZETT szabadságot, akkor azt ÍRÁSBAN, MEGINDOKOLVA kellett volna veled közölni. És a "különös gazdasági érdek" NEM elég, pontos okot kellett volna közölni.
De mivel ilyet nem kaptál, ezért jogtalan az eljárás.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!