Egy munkáltató hogy meri felülírni a törvényt szabadság ügyében?

Rosszul számoltam, neki már 20-25 év munkaviszonyra járna a maximális 20-21 nap, 30 körülire jó az előző szám.

Sajnos ilyen világban élünk, hogy senkit nem érdekel a törvény. A munkáltató azt csinál, amit akar, ő úgysem fog rosszul járni, ha kilépsz és bepereled őket, legrosszabb esetben kifizetnek x forint bírságot és kész, de ugyanúgy működnek utána tovább, te viszont munkanélküli leszel. Nálunk is így van. 15 nap szabim lenne az évre (év közepén vettek fel, szóval azért "kevés"), de szerinted ebből akár egy napot is ki fognak adni? Vagy kifizetik? Hát egy fenét! Megmondták előre, hogy lehet húzni a búbánatba, ha nem tetszik. Arról nem is beszélve, hogy a bér az minimálbér alatt van! Ami szintén jogellenes. De hát mit tehetek? Persze kiléphetek akármikor, de akkor meg munkanélküli leszek NULLA FORINT keresettel, az mégis miért jó nekem???? Annál már a minimálbérnél alacsonyabb bér is jobb. Persze sérti az önérzetemet, hogy szívatnak, fiatal és tanult, diplomás, létemre... de mégis mit tehetek? Más választás nincs. Mert más melóra úgysem veszek fel. Itt kell b**szni a rezet, ha tetszik, ha nem. :/