Mi igaz a mai munkaerőpiacra? A) A dolgozónak az jár amit a jogszabály és a szerz. Biztosít B) A dolgozónak az jár amit a vezető méltóztatik neki odaadni (többnyire a szája jár csak)

Annyi jár, amit a dolgozó ki tud magának követelni. A dolog ott indul, hogy a feketén/szürkén (szürke: bejelntve miniálbérre, vagy négy órába, fizetés zsebbe) foglalkoztatott emebrek rendszerint meghúzzák magukat, főleg, ha nem kapósak a munkaerőpiacon.

Minden a kereslet-kínálat aránytól függ. Akinek jó szakmája, műszaki diplomája és intelligens megjelenése van, azaz feltételezhető róla, hogy nem hagyja palira venni magát, azzal a munkáltató rendszerint nem is próbálkozik. Akinek a homlokára van írva, hogy meg van szorulva, azt a lelketlen vállalkozó a végtelenségig kihasználja. Pontosabban addig, míg engedi.

Ezért is fontos munkavállalói oldalról is a törvények betartása és az, hogy legyen olyan képzettségünk és egyéni tulajdonságaink, amelyek értékessé tesznek a munkaerőpiacon.

A nyivákolás nem segít. Senki sem úgy jön a világra. Csak van aki igyekszik, és van, aki nem.

Nemrég olvastam itt egy lánynak az írását, akinek a munkáltatója azért nem vett fel 4. eladót, mert nem volt rá ideje, hogy megfelelőt válogasson(a főnöke és családja foglalkozott az áruszállítással, stb., tehát tényleg elfoglaltak voltak). Ő pedig nem mert elmenni se az előre bejelentett szabijára, se orvoshoz. Azt gondolom, hogy ebben az esetben a 3 dolgozó volt előnyben. Ha összefognak akkor egyszerre kellett volna őket kidobni. De a példa statuálás miatt egy embert kirúgunk is ellehetetlenítette volna a boltot hosszú időre. Ha a munkavállalók ilyen esetben nem nyitják ki a szemüket akkor miért csodálkozunk, hogy elnyomják őket?

Rengetegen váltanak munkahelyet, így a másik állást találni zéró remény-el nem értek egyet. Aki így érzi, az persze, hogy nem fog kiállni az érdekeiért. És persze, hogy a munkáltatója semmibe veszi.

Én a saját példámat irom le:

- szabikat kivehetem

- Túlórát kifizetik (150%-os órabérrel, hétvégén 200%), vagy lecsuztathatom (én döntöm el)

- Betegállománynál nincs kérdés Hozom a papírt miután beteg voltam, leadom a Hr-en és kapom a 80%-os fizetésem az adott napokra (igen 80-at add a cég nem a minimum 70-t)

- Fönökeim korrektek velem, nem néznek le, egyenrangú félként kezelnek.

Üdv,

egy Multinál dolgozó.