Hogyan fogadtassam el magam a beosztottjaimmal?

állítólag az a legnagyobb csapat-kovácsoló erő, ha van, akit közösen utálhatnak. Így van egy közös téma.

Én hallottam már olyanról, hogy ez kifejezetten jó lehet a vezetőnek, mert így erősebb az összetartozás tudatuk az alkalmazottaknak, és jobban tudnak együtt dolgozni. Neked csak akkor lehet ebből hátrányod, ha nem végzik el a munkájukat.

De ha valamivel tudod őket motiválni, amivel jobb lehetsz, mint az elődöd, akkor megváltoztathatod a véleményüket.

Ha tényleg van nálad rátermettebb, akkor miért fogadtad el a kinevezést? Első körben azt kellene tisztáznod azzal, aki kinevezett, hogy miért rád esett a választás. Lehetnek olyan szempontok (lojalitás, motiváció pl.), ami többet nyomott a latban, mint a tapasztalat, rátermettség.

Ez elég kemény szitu, első körben azt kell felmérned, hogy a vetélytársat magad mellé tudod-e állítani. Pl. feladatmegosztással, ami értelemszerűen kiemelt szereppel és/vagy valamilyen jutalommal (fizuemelés, prémium) jár. Az se mindegy, hogy ő valójában mennyire hangadó a csoportban, lehet, hogy csak te spilázod túl a dolgot. (NB. ha úgy állsz hozzá, hogy nem vagy elég jó a pozícióra, eleve vesztettél.) Ha nem tudod magad mellé emelni, és hangadó, akkor jobb, ha megszabadulsz tőle, de legalább elszigeteled a többiektől.

Elfogadtatni a munkáddal tudod magad legjobban, a vezetés megtanulásában pedig az egyik alaptétel a helyzetfüggő vezetés elsajátítása, erről van magyar és angol nyelvű könyv is.