Szemétkedő munkatárs?

Nem akarlak elkeseríteni, de a jelzett problámáid mindennaposak.

Most kerültél ki a "nagybetűs életbe", mindig nem tudsz megszökni előlük, meg kell tanulnod kezelni őket. Sajnos erre nincs általános sablon, minden eset más és más. Kezdetnek jó, amit a 9-esen írtál.

Minden munkahelyen van egy két vagy több ilyen munkahelyen belüli munkanélküli szarkavarógép. Általában valami meghatározhatatlan ok miatt ezek mindig a főnök kedvencei.

Az a dolguk szerintem, hogy kicsinálják a többi normális dolgozót és hátráltassák a munkát és rombolják a morált. Valódi céljuk csak ez lehet, mert másképpen nem értem miért pátyolgatják ezeket az alakokat szinte minden munkahelyen ahelyett hogy páros lábba rúgnák ki őket.

Hogy mit lehet kezdeni 1 rosszindulatú kollegával?

Hát esete válogatja, de azt mondom, hogyha egy közösségben akárcsak eggyetlen!!!!!! olyan emberutánzat van, akkor az a főnök súlyos mulasztása, hogy nem "rázza gatyába" a bandáját.

Miközben NAGY közhely, hogy az emberek olyanok, amilyenek,de egy jó vezető igenis összehangolja az ilyen-olyan egyéneket, mert szerintem az is a kötelessége egy vezetőnek; - Ugyanis azt a rohadt magas főnöki fizetést/vezetői pótlékot,meg a cégestelefont, meg miegymást nehogymár csak a státuszuk miatt kapják!!! - Én kötelezővé is tenném minden vezetőnek a csapatépítő tréningeken való részvételt,és valamilyen formában munkahelyi légkörvizsgálatot tartatnék az emberei között; Én azt mondom; Igenis mndenféle embert össze kell hangolni a lehető leggyorsabb, leghatékonyabb munkavégzésre; Azt a vezetőt pedig akinek az emberei kifolynak a kezéből, klikkesedik a társasága stb... azt azonnali hatállyal más státuszba helyezném, vagy ha úgy tetszik; leváltanám.... Mindenről a főnök tehet!!!!! Az olyan szerep, mint egy rendező szerepe; Egy jó rendező még egy tehetségtelen szinészi gárdából is ki tud egy viszonylag jó filmet hozni, egy szar rendező meg a legjobb felhozatalból is szart csinál.....

13. ajj-jajj! Ha a fele valóra válna annak, amit elvársz egy vezetőtől-megjegyzem sztem is joggal- nem itt tartana az ország!

DE!!! A magyar vezető tipikusan a rendszerváltáskor talált piaci rést, vagy csak kapcsolatai voltak, és pikk-pakk ott ült egy vállalat élén, és alkalmazottakat irányit. Van akinek még nagyon dolgozni se kellett érte, bár a többség hajtott rendesen, amikor kellett. Nincs ezeknek vezetői kultúrájuk, nem beszélnek nyelveket, jó, ha egyáltalán van valami minimális empátia bennük. Értenek a vállalkozás profiljához, tudják, hova kell tenni a pénzt, oszt ennyi. Nem foglalkoznak ezek a dolgozók lelki világával, munkahelyi hangulattal, ha rosszat szólsz, kivágnak, mint paraszt a taknyát, oszt találnak helyetted mást.