fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Milyen főnök az aki a rákos...

Milyen főnök az aki a rákos beteg dolgozóját azonnal kirúgja ahogy kitudódik a dolog?

Figyelt kérdés

Röviden annyi lenne, hogy egy munkatárs már jó ideje fájdalmakra rosszullétekre panaszkodott. Egyre gyakrabban és egyre erősebben.

Rohangált ide oda orvoshoz végül kiderült: rákos, műteni kell majd kemózni.

Az orvos elmondta mivel jár a műtét mivel a kemo. A műtétet követően legalább 6-8 hetes ágyban fekvés majd a kemo ami ugye hajhullás elhízás hányás gyengeség. Szóval HA és amennyiben mázlija van és túléli az elkövetkező jó fél évet akkor tán 6-8 hónap múlva mehet dolgozni. Ha és amennyiben.

Főnöknek elmondta még aznap kirúgták.



Itt tartunk? Munkaalapú társadalom? Ha nem dolgozol, dögölj meg?


2015. jún. 11. 21:29
❮ 1 2 3 ❯
 11/24 A kérdező kommentje:

Nem ez Orbanisztán, ahol adott esetben még ügyvéd SE kell hogy bármit megtehess.

Most ez komoly volt? Ebben a hulladék szarhalomban ilyet mondani? Ahol Lázárok ANdy Vajnák Csúti Törpék Rogánok Habonyok stb stb és a sleppjük azt csinálnak amit akarnak?

Hol élsz te?


És ez nem egy amer

ikai film, ahol ha jó az ügyvéded, bármit megtehetsz.

2015. jún. 11. 21:45
 12/24 anonim ***** válasza:
6-8 hétig ki dolgozna helyetted? Aznap meg ki se rúghatják, van kötelező felmondási idő... Inkább a magyar munkások mentalitásán kéne változtatni, te is kamuzol össze-vissza.
2015. jún. 11. 21:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/24 anonim ***** válasza:
91%

Szerintem érdemes lenne munkajogi bírósághoz fordulnia a történtek miatt.


Ha nincsen lehetősége ügyvédet fogadni, vagy nem akarja megkockáztatni az ügyvédi költséget, egyedül is neki lehet futni, ha van hozzá ereje. Ebben a cikkben arról is szó van, hogy ügyvédi képviselet nélkül mi a teendő:


[link]


Léteznek ingyenes jogsegély szolgálatok, ahol valószínűleg tanácsot is kaphatna, illetve állást tudnának foglalni azzal kapcsolatban, hogy milyenek az esélyei egy munkaügyi per esetén.

2015. jún. 11. 21:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/24 A kérdező kommentje:

Aznap meg ki se rúghatják


Dehogynem. Van azonnali hatályú felmondás pl fegyelmivel.


[link]

2015. jún. 11. 21:46
 15/24 anonim ***** válasza:
Él még a főnököd?
2015. jún. 11. 21:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 16/24 anonim ***** válasza:
80%

"Nem, nem ezt hívják kapitalizmusnak."

Dehogynem... A kapitalizmus pontosan erről szól, csak az számít, hogy a vállalat nyereségesen működjön és piacképes maradjon, tehát a rákos dolgozótól meg kell szabadulniuk, mert csak ráfizetés nekik.

2015. jún. 11. 21:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 17/24 anonim ***** válasza:
78%
Azért mert embertelenül hangzik és lepontozol, attól még a világ nem fog megváltozni, hiába élsz illúziókban...
2015. jún. 11. 21:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/24 anonim ***** válasza:
46%
Persze, van azonnali hatályú felmondás, de azt indokolni kell! Írásban! Mégis mi szerepel a felmondó leveledben? Hogy kirúgnak, mert beteg vagy? Ezzel simán mehetsz bíróságra, nyilván nem szabályos! Ha meg valami kamu indokot írtak bele, akkor azt nekik valahogy bizonyítaniuk kell - mondjuk ha lopással vádoltak meg, vagy hogy direkt kárt okoztál a cégnek így vagy úgy... Ha erre nincs bizonyítékuk, akkor szintén perre viheted az ügyet!
2015. jún. 11. 21:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 19/24 anonim ***** válasza:
47%
Ja, csak orbánozni akartál egy ízeset? Hát akkor egészségedre.
2015. jún. 11. 22:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 20/24 anonim ***** válasza:

Az élet olyan mint egy kerék: forog.

Lehet hogy a fönők is rákos lesz..

Ma nekem holnap neked.

Munkaügyi biróságra mennék én.

2015. jún. 11. 22:26
Hasznos számodra ez a válasz?
❮ 1 2 3 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!