Mi értelme van a felmondási időnek?

Hacsak másban meg nem állapodtok a munkáltatóddal, köteles vagy a felmondási idő felét letölteni.

A munkavállaló szempontjából valóban nem sok értelme van, ez az intézkedés a munkáltatót védi, ez biztosítja számára, hogy megkövetelhesse a munkavállalótól a munkakörével kapcsolatos információk, eszközök átadását, és persze legyen idő utódot találni a helyére, akit adott esetben be is kell tanítania.

1 hónap alatt sok minden történhet; az is lehet, hogy a hónap leteltével rendeződik a helyzet, így nem is kell elmennie a munkavállalónak a munkahelyről.

Másfelől, ha tényleg menthetetlen a helyzet, akkor van 1 hónap ideje keresni másik állást, és a felmondási időre is megkapja a fizetését.

Ha Neked mondanak fel, akkor Neked jár a felmondási idő, Téged véd, hogy legyen időd másik munkát találni, és ne hirtelen legyél állástalan, ellátatlan. Ilyen esetben a felmondási idő fele alól fel kell mentenie a munkáltatónak a munkavégzés alól. A felmondási idő a munkaviszony hosszával nő. Minél régebben dolgozol a cégnél megszakítás nélkül, annál több a felmondási időt. Akár a 6 hónapot is elérheti.

Ha Te mondasz fel, akkor a felmondási idő a munkáltatót védi. Célja, hogy találjon a helyedre valaki mást, és azt be tud még tanítani. Ilyenkor, ha a munkáltató ragaszkodik hozzá, a teljes felmondási időt le kell töltened. Tehát nincs kötelező felmentési idő benne, és a munkaviszonyod hosszával sem lesz több, csak 30 nap (naptári nap), kivéve, ha eleve másban egyeztetek meg szerződéskötéskor, valamint, ha van kollektív szerződés a cégnél, és az mást ír elő (többet ír elő).