Szabályos ez így?
Figyelt kérdés
Egy gyárban dolgozok, ahol most azt találták ki, hogy menjünk vasárnap dolgozni, de mindenki péntekre írja be, mintha aznap dolgozott volna. A "kis főnök" szerint ez szabályos a Munka Törvénykönyve alapján, sőt egy hónapban 3x is meg lehet cserélni. De eddig mindig a hétvégén ledolgozott napokból volt egy kis plusz, most akkor így ezt elbukjuk. Hol lehetne bejelnteni, hogy a bérek sincsennek egyformán elosztva, akit régen vettek fel az már a kezdéskor kapott 100at, akiket meg most vettek fel csak a minimálbért kapják, pedig ugyanazt csinálja mindenki. Szerintem ez sem fer.2014. júl. 22. 18:08
1/3 A kérdező kommentje:
Egyszerűbben: minden héten kiadja szabadnapnak a pénteket és a szombatot, és vasárnappal kezdődik a munkahét. De ezt a vasárnapot nem úgy fizeti ki mintha hétvége lenne, egy hónapban háromszor megtehetik ezt?
2014. júl. 22. 18:16
2/3 anonim 
válasza:
válasza:Azt, hogy a bérek nincsenek egyformán elosztva, nem nagyon tudod sehol bejelenteni, szerinted nem fair, de a munkáltató bármivel megindokolja, hogy miért ad egyiknek többet, mint a másiknak.
3/3 anonim 
válasza:
válasza:Vasárnap munkaszüneti napnak számít, és ha azon dolgozol azt 100%ban fizetni kell(ene)!
Annó nekünk napi szinte 5e-et vasárnapokra 10e-et fizettek, de ha te magad péntekre írod be, akkor nem fogod megkapni a vasárnapi +%ot.
Az meg, hogy a héten mely 5 napot dolgozol a munkáltató szabja meg. DE, ha arra kér, hogy vasárnap helyett pénteket írd alá, az olyan mintha nem adna számlát, munka törvénykönyvébe biztos nincs ilyen! Ugyanis ez csalás!
Kell keresni egy munkaügyekben járatos jogászt és kikérni a véleményét erről, utána lehet további lépéseket tenni. Bár ha belekezdesz, akkor búcsúzz el a munkahelyedtől, mert biztos kirúgnak.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!