Legalis/fekete-munka, miert a fekete munkanal torodnek valoban a tudasoddal?

Igen. Egy bizonyos szint alatt valóban butaságnak tűnhet a dolog. Ellenben multiknál, ahol csapatban dolgozik az ember, nagyon sok a túlóra, feszített a tempó, ott fontos a személyiség (amúgy az alacsonyabb szintű munkáknál is, szóval kell ez az interjú). Nekem például egy munkahelyváltásnál nem a pénz az elsődleges szempont, hanem a fejlődési lehetőség. Az, hogy legyen kihívás, és folyamatosan biztosítva legyen a szakmai fejlődésem. Én pl. az eddigi interjúim során mindig megkérdeztem, hogy a cég hogyan tud hozzájárulni a szakmai fejlődésemhez. Az, hogy ma mennyi pénzt fizet, nem érdekel, nem számít. Sokkal fontosabb az, hogy 5 év múlva milyen kilátásaim lesznek az adott cégnél (vagy egy másiknál az előzőnek köszönhetően).

És egy multi nagyon sokszor ugyanígy vesz fel embert. 2-3 órás szakmai és személyiségfelmérő interjúkon mindent megtud a jelöltről, ugyanis nem az érdekli, hogy ma mire képes, hanem, hogy milyen potenciál van benne, mit lehet belőle kihozni. Egy-egy új jelölt képzése a multiknál többmillió forintban van. Jogos, hogy szeretné jó felmérni, hogy kire költi ezt a pénzt.

Nem tudom, hogy milyen pozíciókra pályázol. Én multiknál dolgoztam mindig. Nem szoktam hazudni, magam adom. Felkészülök a cégből, és tudom, hogy miért akarok ott dolgozni. Azért, mert szakmai fejlődésemet segíti.

A fizetésigény komoly munkahelyeknél fontos. Korábban bruttó 360-at kerestem, és rákérdeztek a fizetési igényemre. Mondtam, hogy mennyi, és ők ezt nem tudták megadni. Ekkor elköszöntünk egymástól. Olyan is volt, hogy nem tudták megadni, de szakmailag annyira érdekes volt, hogy elmentem kevesebb pénzért, mint az előző hely, mert sokkal izgalmasabb munka volt ott.

Emellett azért is jó megkérdezni a fizetési igényt, mert abból leszűrhető, hogy a jelölt mennyire van képben a megpályázott állás lehetőségeivel és a saját "értékével". Minden pozihoz megtalálható egy fizetési sáv, ha valaki keres. Meg hát azért mégis csak legyünk már tisztában azzal, hogy mennyit kérünk a munkánkért.

Mindemellett ez egy gesztus is, hiszen tárgyalási pozícióba kerülsz és általában van egy sáv, amin belül kapod a pénzt és az igényed 5-20 ezer forintos mozgásteret engedélyez majd. És megmutatja az is, hogy nem a munkáltató tesz szívességet azzal, hogy alkalmaz, hanem ez egy kölcsönösen előnyös együttműködés mindkét fél számára.