Felmondásomat minden előzmény nélkül adták át. Behívattak egy terembe és addig nem engedtek ki amíg alá nem írtam. Jogi útra érdemes terelni a dolgot?

Olyan nincs, hogy nem engednek ki, nem alkalmazhatnak erőszakot, nem zárhatnak be, sőt ha ki akarnak rúgni, akkor már megfélemlíteni sem tudnak, mert nincs mivel.

Azért gondolom kaptál egy példányt a felmondásból, abban kell konkrét indoknak lennie.

AZT hogy atvetted, ala kell irnod (illetve nem muszaj, de ket tanuval alairatjak hogy a kezedbenyomtak).

A kozos megegyezest viszont nem vagy koteles alairni, ha mar alairtad akkor meg ne csodalkozz.

Nem egészen egyértelmű, hogy mit írattak veled alá:

- "felmondásodat" = ez a megfogalmazás azt jelenti, hogy elébed tettek egy felmondást, amelyben te kéred a munkaviszonyod megszüntetését, vagyis helyetted, de a te nevedben megfogalmazott felmondást írattak alá veled erőszakkal.

- "felmondtak", és annak az általuk történt felmondásnak egy példányát kellett átvenned!

Egyáltalán nem mindegy, hogy azon a papiron megfogalmazás szerint ki mond fel a másiknak!

Szóval ők mondtak fel, valóban azt át kell venni, és ez esetben azt íratták veled alá, hogy a felmondás egy példányát átvetted!

Nézd meg, mi van benne:

- közös megegyezés + felmondási (= felmentési) idő,

- felmondás a munkáltató részéről = felmentési idő, nézz utána, mióta dolgoztál már ott, jár-e végkielégítés

Ez esetben kell indoklásnak is lenni benne, alaposan nézd meg, mit írtak, mert esetleg ettől függhet, hogy szükséges-e, vagy érdemes-e jogi útra terelni

- ha az van benne, hogy felmondás a dolgozó részéről, akkor bizony feltétlenül jogi útra kell terelni!