Megbecsülik a munkaadók a jó dolgozókat?

Sehol sem becsülik meg, nem csak itt.

Ez hideg üzlet, a te terméked a munkaerőd.

Neked sosem fogja megérni az üzlet, mert a többszörösét keresik meg rajtad a fizetésednek, maximum te ebbe nem látsz bele, szóval próbáld úgy csinálni, hogy te is profitálj, ha pedig erre nincs mód akkor válts!

A nyugdíjra ne várj felejtsd el, ez már nem az a világ.

40 fölött de leginkább 50 fölött tökmindegy mit tettél le az asztalra, ha pótolható vagy cserélni is fognak, a legtöbb emberrel jól kibsznak mert 55 évesen küldik el, ki vesz fel egy 55 évest?

Szóval addig rakd össze ameddig módod van rá, mert 40 felett gyakorlatilag már teljesen kiszolgáltatott vagy, hacsak nincsenek nagyon speciális képességeid, és tudásod.

Ha majd már túl leszel a negyedik ötödik melóhelyeden rájössz majd, hogy mindíg minden ugyanúgy zajlik. Az első pár hónapban próbálják felderiteni a magánéletedet, hogy kb mennyi pénzed van tartalékban, kb mik az igényeid az életben, függsz e valamitől pl hitel, amivel zsarolható lennél. Szóval kifinomult módszerekkel pletyka szintjén felmérik, hogy mennyire lehet téged motiválni, avagy kizsákmányolni. És amint lehet szépen a nyakadba is rakják az igát, vagy ígérnek nagyokat csak aztán vagy az lesz vagy nem.

Egy esetben járhatsz jól.

Ha te vagy az egyedüli alkalmazott, akkor talán megéri lojálisnak lenni, mert 50% esélyed van arra, hogy a későbbiekben üzlettárs is lehet belőled.

Teljesen munkahelytől és a munkától függ.

Gyárban ahol pár nap alatt be lehet tanítani egy új embert a felmosórongy nagyobb tiszteletet kap mint a dolgozók, de olyan helyen ahol fél év vagy több mire valakit rendesen betanítanak (és utána van előrelépési lehetőség) jobban megbecsülik a munkaerőt.

Nem szivja meg, mert mindíg van utánpótlás.

Csomó nagy multi, vagy nagyobb cég is azt csinálja, hogy van egy tőke keret és egyben egy kvalifikációs szám is a munkaerőre.

Cél, hogy az elvárt kvalifikáció, férjen bele a tőke keretbe.

A kvalifikációs szám jelenthet életkor intervallumot és egyben képzettséget is papíron például.

Tehát ha pl adott egy 38 éves alkalmazott 2 nyelvvizsgával és a munkahelyhez szükséges papírral akkor ha jön egy 32 éves ugyanezekkel akkor elképzelhető, hogy csinálnak helyet a fiatalabbnak. (munkaerő frissítés)

Ha x,y,z adott tudásával már nem fér bele a tőkekeretbe, mert újabb fizetésemelésnek kellene sorra kerülnie, akkor vagy felajánlják neki, hogy továbbképzik, vagy kötelezik rá hogy képezze tovább magát, vagy elküldik.

Szóval nagyjából mindenhol a számok beszélnek és addig vagy biztos helyen amíg keresni tudnak rajtad, azaz hasznodat veszik.

Már fiatalabb korban is érdemes saját üzleten agyalni, mert leginkább az emberi munkaerőn lehet ebben az országban keresni.

Gondolj már bele!

120 ezer forintért , ami nem egy nagy pénz, valakit dolgoztathatsz mindennap egy hónapon át!

És még boldog is tőle a marha...