Milyen kérdések várhatóak egy állásinterjún?

Hány mezőre léphet a bástya a sakkpálya sarkából?

Néha-néha én is szoktam interjúztatni (bár nem szeretem), ha új kollégát keresünk (multicég mérnöksége). Én nem vagyok híve pszichológiai teszteknek. Ha hozzám jönnél állásinterjúra, akkor az önéletrajzodból készülj fel (ha például beleírod azt, hogy jó problémamegoldó/csapatjátékos vagy, akkor tudjál rá példát mondani a hétköznapi életből - ezen néhányan már elvéreztek) és próbáld meg otthon átgondolni, hogy mit válaszolnál arra a kérdésre, hogy miért téged válasszunk. Ha némileg képben vagy a cég profiljával kapcsolatban az nálam pozitív dolog, persze számokat (hány éve, hány országban, hány dolgozó) ne tanulj meg :) Logikai kérdéséket persze szoktam feltenni (például megkérdezem, hogyan oldanád meg ezt és ezt a feladatot), ebből kiderül, hogy mennyire is vagy kreatív. Szakmai kérdéseket is teszek fel, de azzal csak azt ellenőrzöm, hogy tisztában vagy-e végzettséged alapjaival. Eddig egy kollégajelölt merte megkérdezni az interjú végén, hogy megnézhetné-e, milyen munkáról is lenne szó, ha ő lesz a nyerő. Persze igent mondtunk és levittük a gyártócsarnokba (biztonsági és személyzeti osztály jóváhagyásával). Öröm volt nézni a tekintetét, ahogy körbenézett a gépsorok között. Fel is vettük, most is a csapat tagja :)

Ha tudsz angolul, van erről egy könyv: How Would You Move Mount Fuji?, avagy hogyan mozdítanád el a Fuji vulkánt.