Munkahelyi telefonhasználat: kinek van igaza? A főnököm számon kérte mi az hogy nem lehet engem elérni munkaidőn kívül mobilon?

Semmi köze a főnöködnek, ahhoz hogy munkaidőn kívül elérhető vagy-e vagy sem. Ahogy írtad, a te mobilod, te finanszírozod, ha nem lenne akkor mit csinálna? Nem kötelezhet rá, hogy bekapcsold. Éjjel is hívni akar? Egyébként mi a fene lehet olyan fontos neki, hogy nem várhat a másnapi munkakezdésig?

Viszont legyen ez egy intő jel, keress új állást és mondj fel, mert egy ilyennel még sok gondod lesz.

1. Tényleg nem vagy köteles elérhetőnek lenni

2. ENnek ellenére jó, ha az ember elérhető, sose lehet tudni miért keresik (valaki lebetegedett, korábban kellene menni, vagy esetleg később)

3. A főnök közölhette volna normális hangnemben is, hogy legyél elérhető, velem közölték már normálisan is

4. Ahogy te se vagy köteles elérhetőnek lenni, a főnök se köteles nyugodt hangnemben beszélni veled.

Mai világban már csak azt hajlandók sokan megtenni, ami "kötelező", mert nekik "joguk van" ehhez ahhoz, de az, hogy az "elvárásoknak" (amik nem kötelező jellegűek) megfeleljenek - például rugalmasság ezesetben -, azmár nem megy... Az egész sztoriban amin felháborodhatsz az a hangnem, de maga az, hogy megkérdezte h miért nem tudott elérni, azon nincs mit csodálkozni.

A főnököd egy élősködő tetű, ez erkölcsi kategória, jogos a felháborodásod, de nem nagyon tudsz mit tenni. Nincs tudomásom szerint lefektetve törvényben az, hogy munkaidőn kívül nem hívhat a főnököd, ugyanúgy hívhat (sajnos), ahogy bárki más.

Az én exfőnököm egyszer azt kérte számon, hogy mit képzelek, hogy nem veszek fel Viberen (!!!) a telefonomat. (szintén saját mobil, saját számla, saját mobilinternettel). Felvilágosítottam, hogy azért nem, mert nem volt épp bekapcsolva a wifim... idióták, remélem, te is megszabadulsz a tiédtől.