Ti hogy neveznétek azt a munkatársat, akit elhalmoztak kivételes bánásmóddal járó minden jóval, mégis felmondott?
Figyelt kérdés
2013. dec. 18. 08:28
1/13 anonim 
válasza:
válasza:Sehogy. Biztos volt rá valami oka, amiről ti nem tudtok.
2/13 anonim 
válasza:
válasza:Gondolom ő azt a kivételes bánásmódot nem igényelte, sőt lehet hogy még kellemetlen is volt neki a többi kolléga előtt. Az ember nem mond fel ott, ahol király élete van. Valami nagyon nem stimmelhetett.
3/13 anonim válasza:
válasza:Sehogy nem nevezném, mert semmi közöm hozzá, hogy miért mondott fel. Feltételezném, hogy oka volt, és amúgy sem mászok bele mások dolgába.
Neked sem kellene...
4/13 anonim válasza:
válasza:Lehet nektek fel sem tűnt, de a kollégái cinkelhették ez miatt, hogy puncsos, nyalis stb, holott köze sem volt hozzá! Ezek nagyon megnehezítik a munkatársakkal való idő eltöltését!
6/13 A kérdező kommentje:
nő
2013. dec. 18. 11:34
7/13 anonim válasza:
válasza:Lehet, hogy kértek tőle valamit "cserébe" a kivételes bánásmódért, amihez neki nem volt gusztusa.
8/13 anonim válasza:
válasza:Úgy nevezném, hogy "volt kolléga".
Se többnek se kevesebbnek. Bármi baja lehetett a munkával, vagy csak egyszerűen nem tetszett neki. Semmi közötök hozzá.
9/13 anonim válasza:
válasza:Leginkább a nevén. Biztosan oka volt rá.
10/13 anonim válasza:
válasza:jobb semlegesnek maradni semmi értelme !! Így nem a főnökre orrolnak jobban hanem arra akit elhalmoztak a jobb bánás móddal és ezt meg lehet unni nagyon !!! Főleg egy idő után van aki azért kapja ezt mert spicli !!!!!!!!!!!!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!