Mit csináljak ezzel a kollégával? Járjak a nyakára?

Lehet, hogy már 07-e óta kezedben van a szerződés, de azért leírom:

Elvileg már létre kellett volna jönnie a szerződésnek! Ám a jogszabály kimondja, hogy amennyiben ez még sem történik meg, akkor érvénytelen a szerződés. Ha (ne adj Isten) valami gond lenne közötted és a munkáltatód között, 30 napon belül kizárólag Te, mint munkavállaló hivatkozhatsz, ill. tehetsz jogi lépéseket. (Pl. nem abban a munkakörben dolgozol, ahova eredetileg alkalmaztak, vagy nem határozták meg a munkavégzés helyét, más munkabérről beszélnek, mint amiben megegyeztetek!) Szóval olyan kérdésekben, amelyeknek az írásos munkaszerződésben kötelezően szerepelnie kell. Szóval a lényeg, hogy a 30 napra figyelj!

Ha nem a jogszabályt vesszük figyelembe, én bizony sürgetném a mielőbbi szerződést! Alaposan olvasd el, ne firkantsd csak alá gyorsan, hogy végre meglegyen!