Eddig órabérben számolták a fizetést, de most szeretnének átrakni fix bérre. Kérdéseim:Munkaügyi bíróságra vihetnénk-e ezt? Kell-e valamilyen bizonyiték? És mit takar a fix bér?

Mit akarsz munkaügyi bíróságra vinni? Mire kell bizonyíték?

A munkaltato joga meghatározni, hogy milyen rendszerben fizeti a munkabért. Ha nem tetszik, nem kell elfogadni a szerződés módosítást - csaka utan ne csodálkozz a felmondáson.

A fix bér azt jelenti, hogy a munkaltato meghatároz egy alapbert, ami adott ideju munkáért jár -teljes munkaidő eseten pl napi 8 órát kell ledolgozni, plusz ebéd idő, ezért jár X összegű munkabér. Az ezen az időn felül ledolgozott időert tul óradíj jár.

Mégis mit vinnél bíróságra?

Nem is biztos, hogy kevesebbet fogsz keresni... Meg ebben amúgy sincs semmi törvényellenes!

Ha a felajánlott havi fix = a kötelező minimálbér összegével, akkor az a napi 8 órás munkaidőhöz kötött.

Ez esetben az új munkaszerződésben rögzíteni kell, hogy az ezen felül ledolgozott órákat Ft-ban, vagy szabadidőben adja-e ki?

Ha az új munkaszerződésben a felajánlott havi fix megegyezik a minimálbér 12 órára átszámolt összegével, akkor pedig minden oké, külön tulórapénz, vagy szabadidő nincs, mert az emelt összegű havi fix tartalmazza.

Ha ezen a téren valami nem stimmel az új munkaszerződésben, akkor elgondolkodhatsz, hogy elfogadod-e, vagy nem írod alá. Ettől kezdve ő nem köteles téged foglalkoztatni, és a munkaviszonyod valószínű hamarosan megszűnik.

Elég csak a nyitvatartási időt változtatnia, (csökkenteni) az már belefér a törvényesség kereteibe és nem sok esélyed lenne a munkaügyi bíróságon.

Szerintem pedig egész biztos, hogy csökkenteni fogja a nyitvatartási időt, mivel eddig korai nyitás után,

és a késői zárás előtti 1-2 órában már jószerivel csak a cigi + pia miatt mentek be a vevők.

Mivel ezek árusítását erősen "megrendszabályozták", hát a tulaj is változtat, az ő zsebe is megérzi a forgalom-kiesést.