Sok állashoz miért kérnek irreálisan sok tapasztalatot?
Figyelt kérdés
Szétnéztem az utóbbi egy hónapban az állás piacon. Jelenleg 5 éve vagyok abban a szakmában amit csinálok. Így nagyjából látom milyen tapasztalat kell egy-egy pozícióhoz. Az egyik konkurenciánk például 5 év szakirányú tapasztalatot kér egy olyan pozícióhoz ami tipikusan egy kezdő pozíció. Sok helyen a Junior feladatkörökben elvárás a 2-3 év "releváns" szakmai tapasztalat. Egy ilyen piaci helyzetben egyszerűen nem is látom, hogy lehetne frissen az egyetem/szakiskola után egy normális pozíciót megszerezni.tegnap 18:28
1/2 anonim 
válasza:
válasza:Mert nincs külön ember, aki betanítsa az újoncot.
2/2 anonim válasza:
válasza:A cégeknél a betanítás megszűnt: nincs rá kapacitás és a felmondási idő alatt nem találnak újat, aki vihetné tovább a megszűnt pozíciót, ezért kész, tapasztalt ember kell nekik, aki beül a régi dolgozó helyére és már az első nap összeszedi a nyolcfelé szétdobált, hónapok óta elhanyagolt feladatokat.
Ja, és ezt lehetőleg pályakezdő fizetésért. Itt bukik el sokszor a dolog.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!