Adható-e szóbeli vagy írásbeli fegyelmi?

Én ezt nem tudom elképzelni, hogy legálisan létezik ilyen. Bár lehet.

Én műszakvezető vagyok gyárban, de soha nem teszek semmi olyat a dolgozók értesítése nélkül, ami negatív. Minden esetben irásban rögzül, és a dolgozónak alá kell írnia azt.

Adható, viszont ha csak úgy hasracsapás szerűen nem. Most ez ott tud megbukni, ha az alkalmazott kéri, hogy még is miért kapott ő fegyelmit, akkor viszont megkell magyarázni, rosszabbik esetben meg bizonyítani is kell, attól függ éppen mi miatt kapta.

Van az a lehetőség is, hogy nem fogadja el és perli a céget, hogy ő nem vétkes.

Kibukhat a dolog és elég nagyot csattanhat a munkáltatón.