A főnöknek miért fontos , hogy jó viszonya ( szinte már baráti) legyen a beosztottjaival?
Figyelt kérdés
nov. 10. 15:49
1/9 anonim válasza:
Ez egy ritka eset, de elképzelhető, hogy ez egy amolyan "cél", amitől ő jobb embernek/ideálisabb főnöknek érzi magát.
Vagy úgy fogja fel, így nagyobb a harmónia/összhang/munkakedv stb. Sok oka lehet. Az is, hogy csak egyszerűen ilyen személyiség.
2/9 A kérdező kommentje:
Igen ritka eset, nem találkoztam még ilyennel eddigi pályafutásom során. Nemrég kerültem erre a helyre és megmondom őszintén, nem szeretnék túlságosan barátkozni vele, nincs rá igényem.
nov. 10. 18:33
3/9 anonim válasza:
Hogy ne legyen megverve amikor kirúg valakit.
4/9 anonim válasza:
Talán érdeke, hogy mindenki ott legyen a céges bulikon, illetve csapatépítőkön, ha vannak.
5/9 anonim válasza:
Különféle vezetési stílusok vannak, lehet, hogy neki ez a legszimpatikusabb közülük, mert kellemes légkört szeretne a munkahelyen, vagy jobb embernek érzi magát, hogyha ilyen megközelíthető, barátságos, közvetlenebb.
6/9 anonim válasza:
Az 1# és az 5# jól látja.
Az egyik tanárom alkalmazta ezt a módszert, mert így elérte, hogy a velejéig romlott kölykök tanuljanak valamennyit.
8/9 anonim válasza:
A túlzott haverkodás gyengeség egy szinten túl, de az, hogy jó kapcsolatot akar, önmagában még nem probléma.
9/9 anonim válasza:
8: Csakhogy olyan is van ám, hogy ezt a jó kapcsolatot utána érzelmi zsarolásra használja. Ha például a dolgozó nem akar bentmaradni hirtelen túlórázni, akkor nyomatja a "Cserbenhagyod a céget!" dumát, meg a többi manipulatív maszlagot.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!