Egy munkahelyen csak a szakmai tudáson múlik hogy próbaidő után véglegesítik-e a kollégát?

Több minden számít!

Amiket írtál úgy összeségébe. Hogy áll az egészhez hozzá, tényleg igyekszik az illető beilleszkedni és a cég javára válni!

Több munkahelyen hónapok kellenek mire beletanulsz a munkafolyamatokba és elsajátítod a kivitelezést. Úgy hogy nem konkrétan az határozza meg hogy megfelelsz-e.

Munkahelye válogatja. Az én munkahelyemen egy db próbaidős elbocsátásról tudok, ott tényleg szakmai gondok voltak az illetővel (több ezer eurós kárt okozott a cégnek, mert nem követett előírásokat többszöri figyelmeztetés után sem). Egy kirúgásról tudok viszont, ami nem próbaidő alatt történt, bár szabadúszóval - akkor az volt a gond, hogy vállalhatatlan és minősíthetetlen stílusban nyilatkozott egy másik kollégáról jogtalanul (és a hülyéje véletlenül rajta hagyta az emailes levelezésen azt a kollégát...).

Én amúgy vezetőként nemcsak a szakmai részét nézném a dolgoknak, de csak súlyos probléma esetén mondanék fel vkinek ilyenkor (tehát az nem lenne gond, hogy nem illeszkedett be annyira... de pl. más kollégák szexuális zaklatása, agresszivitás, minősíthetetlenül suttyó és paraszt megnyilvánulások, részeg vagy drogos állapotban való munkavégzés).