Ha egy vállalatnál spórolást, megszorításokat jelentenek be, az miért nem vonatkozik a vezetésre?

rövid válasz: mert ez Magyarország, és így működnek sajnos a dolgok.

A közép/felsővezetői juttatásokhoz valószínűleg azért sem akarnak nyúlni, mert akkor megindulhatna azon a szinten is egy fluktuáció, a középvezetők elmennének másik cégekhez, ahol jár a céges autó, stb.

Nem tudom, mennyire cserélődnek a dolgozók a cégnél, de szeretnék gondolom, ha legalább a vezetői réteg viszonylag stabil maradna. Ez valamilyen szinten egyébként a beosztottaknak is érdeke, te sem örülnél, ha évente új főnököd lenne, mert az aktuális épp továbblép, ahol jobb juttatási csomagot kap.

#7:

- a dolgozók, mert túlóráznak, annak ellenére, hogy tudják, nem fizetik ki

- a dolgozók közvetlen felettesei, akik elrendelik a túlórát, tudva azt, hogy a cég úgysem fizeti ki

Viszont ha az összegyűjtött túlórákat később lecsúsztathatják, szabadnapokra válthatják vagy ilyesmi, akkor szerintem az úgy okés.