Hogyan viselkedjek ezután ezzel a kollégámmal? Majdhogynem az arcomba nevetett.

Hát, akkor viszont nem te dolgod a munkakörülmények megteremtése.

Az rendben van, hogy megkérted. Ha erre ő nemet mond, innen kezdve nem a te feladatod mégis rávenni őt.

Ha pedig a munkát objektív okok miatt nem lehet elvégezni, akkor tájékoztasd erről a főnököt, és ennyi.

Azt meg, hogy ő gyerekes/rosszindulatú/nem csapatjátékos, stb. - ezentúl vedd figyelembe.

Te tényleg nem érted?

Nem vagy a főnöke, semmi közöd a beosztásához. 20 perccel műszak vége előtt már fél lábbal a kapuban szívja a cigit. Örülj neki, hogy nem küldött el fennhangon.

Egyébként sehogy nem kell viselkedni, valószínűleg rég el is felejtette. Ha mégse, akkor viszont észre fogod venni....

Tény hogy válaszolhatott volna szebben de ne neki kelljen már magyarázkodni hogy miért nem marad ráadásul úgy hogy műszak vége előtt szólsz neki azért azt már a beosztásbol lehet látni hogy nem lesz kerek a meló

A másik hogy eddig mindig lehetett rá számítani,most éppen dolga volt amit nem akart az orrodra kötni

Volt olyan munkahelyem ahol engem is berángattak szabadnapos,ott kellett maradni stb és az a helyzet hogy erre rákaptak szerintem ő is megunta

Írtad H nem te vagy a főnök így nyilván nem tudhatod hogy azok a "pár óra" "gyere kicsit hamarabb" hogy lettek honorálva

Neked kell ilyenkor elvégezni a munkát!

Ha nem vagy a főnöke, hogyan tudod kérni tőle a túlmunkát?! Egyáltalán van jogköröd, túlórát elrendelni a számára?

Ilyenkor a főnöködnek kell szólni, hogy gáz van, nem maradt ember az egyik részlegen.

Majd ő intézkedik. Egy sima mezei dolgozó nem túlóráztathat csak úgy másokat. És nem állsz fölötte, csak mert idősebb vagy, vagy több éve ott dolgozol.