Meg lehet tartani egy munkahelyet akár 40 évig?
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Nem, mert a cegek nem becsulik meg
30 ev munka utan adnak brutto 100 ezret
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
Nehezen tudom elképzelni, csak pár éve dolgozom és több volt munkahelyem is tönkre ment.
Covid, csőd, leépítések miatt.
Ettől még létezhet persze, mondjuk aki egy iskolában tanár.
Másik dolog, én úgy látom, hogy még mindig munkahely váltással lehet magasabb bért elérni. Emiatt érdemes váltani.
Jó annak, akinek nem így van.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
21.
Aztán neked mitől nem kellemes, ha valaki gyakran vált munkahelyet?
Mi vagy te? Gyárigazgató? :D
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
Nagyobb eséllyel állami cégeknél, de már ott sem akkora eséllyel, mint régebben.
Mindkét öregapám az első munkahelyéről ment nyugdíjba, az egyik bányász, a másik művezető volt egy gépgyárban.
Én az első munkahelyemen vagyok 15 éve, egy 1500 fős autóipari multinál. A gyári számok alapján 15 év alatt 10 000 dolgozó fordult meg ott.
vegyünk példának egy szocializmus kori üzemet, ahol nem volt versenyhelyzet, ergo akármilyen minőségű terméket átvettek, és nem volt évtizedekig fejlesztés. Pl. egy kocka lada esetében.
Az emberek nagy része szereti az állandóságot, ami akkor jelen volt. Ugyanazon a helyen, ugyanazon munkatársakkal, ugyanazokkal a gépekkel, ugyanazzal a főnökkel, ugyanazt gyártották évtizedekig sok helyen. Nem volt verseny, állandó fluktuáció.
Most a főnökök is mindig újak, ha kikapsz egy olyant, akivel nem kedvelitek egymást, akkor bukta.
A munkahelyemen mindenkit dobálnak, mint a sz@ros rongyot, már a tizedik főnök keze alatt vagyok, 3 csarnokot végigjártam, dolgoztam kb. 8 csapattal, akik már rég nincsenek ott. Állandó helyem nincs, de senkinek sem.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!