Terhes táppénz után kirúghat a munkáltató?

Táppénz után elbocsáthat, de az nem olyan egyszerű.

De miért tartasz ettől?

A Munka Törvénykönyve erősen szabályozza, hogyan lehet kirúgni valakit. Alapvetően vagy pozíció megszüntetéssel, amit indokolni kell, vagy rossz teljesítményre hivatkozva, ezt pedig bizonyítani kell.

Előbbi esetnél, ha megszünteti a pozíciódat, mondjuk mert a munkamennyiség nem indokolja, utána fél évig nem vehet fel senkit a helyedre, különben úgy bepereled, mint a pinty. Utóbbi esetben, a rossz teljesítményt nagyon alá kell támasztani, marhára nem egyszerű.

Persze vannak kiskapuk, kivételek, például leépítés...

Először nézd meg, mivel indokolja a céged, ha el akarnának küldeni.

Ha eléd tesz egy közös megegyezést, és azzal akar elküldeni, nehogy aláírd! Ez a legfontosabb.

A közös megegyezés általában csak a cégnek jó, ha elolvasod, megérted. Például benne van, hogy lemondasz minden követelésedről, ergo később nem nagyon fogod tudni őket perelni.

Nem kényszeríthet a közös megegyezés aláírására sem, kötelező időt hagyni az elolvasára, sőt, ügyvéddel is jogod van átnézetni aláírás előtt. Ne hagyd, hogy megfélemlítsenek.

Ha felmondanak neked, jár végkielégítés, ha x éve ott vagy, felmondási idő felére kötelesek felmenteni a munkavégzés alól, nyilván kifizetve stb.

De remélem alaptalan az aggodalmad.

2

Szerintem bárkit-bármikor lazán le lehet építeni a rabszolgatörvény országában.

Kirúghatnak.

Nem teljesítetted a darabszámot ezért teljesen megszűnt a védettséged.

Ha nem írja alá a közöst, akkor

1. opció: elküldik felmondással, ha nagyon akarják, találnak rá sajnos okot, megszüntetik a pozícióját és kész. Kifizetik a szabikat, végkielégítést (ha ott van annyi ideje) stb.

Ezután már csak a felmondási időt kell valahogy kihúzni, 30 napos felmondási idő esetén az csak 2 hét (a másik 2 hétben kötelezően fel kell menteniük a munkavégzés alól).

2. opció, marad a cégnél, mert nem írta alá a közöst. Úgy tesz a cég, mintha mi sem történt volna, és nem küldik el. Ekkor a kérdező eldönti, hogy hajlandó-e ilyen sunyi cégnél maradni, aki így ki akarta őt játszani, vagy elkezd új helyet keresni.

Sajnos előfordulhat, amit a 6. kommentelő írt, hogy a nem aláírt közös után elkezdik kikészíteni, de aki ilyenre vetemedik egy vetélés után lábadozó nővel, azt inkább nem is minősítem...

Kedves kérdező, a veszteséged után remélhetőleg nem kell még ezen is aggódnod, de ha mégis, jobb, ha tisztában vagy a jogaiddal. Esetleg fordulj ügyvédhez, de az meg sajnos sok pénzbe kerül.

Sajnálom a veszteséged, kitartást kívánok.