Felmondhat nekem a munkáltató, ha még el sem kezdtem nála dolgozni?
Tegyük fel, ma, 01.24-en megállapodunk minden lényeges kérdésről, de én csak 03.01-el tudok kezdeni. Ebbe a munkáltató belemegy, bár jobban örülne korábbi kezdésnek. Aláírjuk a munkaszerződést ma, 03.01-től.
Ilyen esetben 01.24 és 03.01 között milyen lehetőségei vannak, hogy elálljon a szerződéstől? Nyilván általánosságban véve, tehát ha a konkrét szerződés nem rendezi ezt és az MT-re hivatkozik.
Illetve azt most hagyjuk ki, hogy ha mégsem kellek, akkor már 03.01-jén felmondhat nekem azonnali hatállyal.
válasza: válasza:#1, de ha még nincs március, nem indult el a próbaidő. Február 29-ig milyen módon mondhat fel? Csak írásban, vagy szóban is? Van bármi következménye?
#2 de a fiktív példában ma aláírjuk a szerződést. Csak épp még bő másfél hónapig nem dolgozom. Ilyenkor azért csak fel kéne mondani valahogy, és engem ennek a felmondásnak a körülményei érdekelnek.
Tulajdonképpen szeretném valamennyire bebiztosítani magam, hogy márciustól lesz munkám, de nem tudok februárban kezdeni.
válasza:#4 és ilyenkor mit írok alá pontosan?
Tegyük fel februárban felhív, hogy mégsem fogok kelleni márciustól. Akkor milyen papírt kell aláírni? Közös megegyezés?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!