Ma már csak Senior ember kell mindenhova. Miért nem lehet adni esélyt kezdőknek vagy junioroknak? Így nem lehet sosem tapasztalatot szerezni.

Te meg miről beszélsz? Sehova sem vesznek fel idősebb (40-50 éves) embereket, mindenhova taknyok kellenek és ezt nem is titkolják!

Akkor erről már lecsúsztál, végezz el egy másik képzést.

Sajnos a kérdezőnek igaza van

Azért, mert a profit mindent felülír, - számolatlan munkáltató képtelen 15 másodpercnél hosszabb távon gondolkodni! Ahol dolgozom, olyan generációs szakadékot generált a cég, amelyhez képest a Grand Kanyon egy karcolás a Föld felszínén, - most meg megy a tátogás, hogy nincs ember! Akit most képzek ki a végrehajtandó feladatokra, 30 (!) évvel fiatalabb nálam! Nem nézem le a fiatal kollégát és nem is az ő hibája az, hogy idáig jutottunk, - teszem a dolgom és semmi problémám vele, mert az életkora csak egy állapot, (nem szégyen, s nem dicsőség). De a munkáltató szégyene, hogy ennyire csak az éppen aktuális napokra volt képes koncentrálni valamilyen szinten, - a jövőre magasról kakálás meg most köszöntött rá, de most ezerrel! Olyan képességű emberrel működöm most együtt, aki ebben a koromban "felzabált volna tízóraira", - annyival érdeklődőbb, intelligensebb, képzettebb, energikusabb az ilyen életkorú énemnél, - mégis úgy válogatnak a munkáltatók, amely megengedhetetlen luxus!

nem szerencsések az ilyen általánosító hittételek. nem mindenhova csak senior kell, sok cégnél még a hirdetésbe is beleírják, hogy kezdőt is fogadnak. ha végképp nincs más opciód, ki is találhatsz valami korábbi munkahelyet, persze rizikós a lebukás veszélye miatt, de ha ügyes vagy, be is jöhet.