Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Mit lehetne tenni?? Munkahelye...

Mit lehetne tenni?? Munkahelyen rendszeresen lekapcsolja a tulaj/főnök a fűtést,mert az drága.Kint 13-14 fok van,pontosan nem tudom,de bent sem lehet több,szigeteletlen épület.Irodai,ülőmunka!Emiattt meg is fáztam,persze mennem kellett így is.

Figyelt kérdés
Betegen ülök a hidegbe. Délutánra már szétfagytam, bekapcsoltam kérdés nélkül. Fél óra múlva felállt és lekapcsolta. Mit tehetnénk ilyen esetben? Számomra ez már konkrétan embertelen körülmény. Felháborító. Szívem szerint ráhívnám a munkaügyet, sok más egyéb sem stimmel, ezekre szabályok vannak. Van ötletetek?

2023. okt. 29. 04:41
1 2
 11/17 A kérdező kommentje:
Akkor ez szerintetek sem normális, elfogadható? :/
2023. okt. 29. 15:15
 12/17 anonim ***** válasza:
93%
Ha a munkahelyen 20 fok vagy afölött van, akkor normális, elfogadható, jogilag is teljesen rendben van, ha az alatt és ülömunkát végzel, akkor reklamálhatsz!
2023. okt. 29. 16:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/17 anonim ***** válasza:
65%

1) Add be a felsmondásod, és jelezd, hogy ez azonnali hatályú, nem fogod letölteni a felmondási időt, mert nem tesz eleget alapvető kötelezettségeknek.

2) ugyelet@telex.hu; [link] online@blikk.hu, vagy igazából bármelyik számodra szimpatikus sajtóval felvenni a kapcsolatot. Az ilyen b.ssza meg. Az újságírók megoldják majd, hogy ne mondják ki a nevét, ha nem lehet, de attól függetlenül helyi szinten mindenki fogja tudni, ki a szarrágó főnök, akihez nem szegődünk el dolgozni.

3) Ha van rá lehetőséged, akkor vedd fel a kapcsolatot egy ügyvéddel, hogy ne kelljen semmiképp se letöltened a felmondási időt, sőt, akár még perelni is segíthet, hátha. Ha nincs, akkor simán írasd ki magad a dokiddal a maradék x időre. Csak mondd el neki őszintén, hogy milyenek a körülmények, simán kiír egy tüdőgyulladással/coviddal egy hónapra.


Mindenképp állj ki magadért, kapjon nyilvánosságot az ügy, pont azért lehet ezt megcsinálni az ilyen csicskagyászoknak, mert mindenki tűri.

2023. okt. 30. 15:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/17 anonim ***** válasza:
22%

13-as: egyetlen egy tipped sem lehetséges.

1. A felmondási idöt le kell tölteni, az nem lehetséges, hogy te bejelented, hogy nem akarod, ettöl még kötelezö

2. Egyetlen média sem fog abból hírt csinálni, hogy a kérdezö fázik, ha a munkahelyen legalább 20 fok van (és valószínüleg ennél több is), másrészt za ennyire egyértelmüen fogalmaznának, akkor is a nyakukba szakadna egy per.

3. Egyetlen ügyvéd sem tudja megoldani, hogy a felmondási idö alól mentesüljön a kérdezö. Másrészt egyetlen orvos sem ír ki valakit fake tüdögyulladással, mert könnyel elvesztheti az akkrobációját.

2023. okt. 30. 16:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 15/17 A kérdező kommentje:

14.Többször is leírtam, kizárt, hogy eléri a 20 fokot az épület belső hőmérséklete. 4-ből 4-en fázunk, nem én vagyok extra szenzitív a hidegre. 20 fokban nem szoktam fázni.

Ettől függetlenül kíváncsi vagyok, biztos, hogy beviszek egy hőmérőt megbizonyosodni arról, hogy a 15-16 fokot megüti-e legalább. Én arra tippelek kb.

13. Köszönöm szépen :)

2023. okt. 30. 20:25
 16/17 anonim ***** válasza:

Kérdezö: sajnálatos módon sokszor van olyan, hogy a hömérö szerint 20 fok fölött van a hömérséklet, csak a rosszul szigetelt falak, illetve a belölük sugárzó hideg miatt érzödik hidegebbnek a lakás/munkahely, mint amilyen.

De hömérés nélkül semmi értelme vitatkozni, ha a helyiségben - nem a falakon mérve - megvan a 20 fok, akkor jogilag minden rendben van

2023. okt. 30. 22:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 17/17 A kérdező kommentje:
Akkor marad a pontos mérés. Nagyon kíváncsi vagyok.
2023. okt. 30. 23:56
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!