Lenne egy kérdésem ha ezek vannak egy munkaszerződésben ezek lehetségesek vagy létezik ilyen?

#11: Nem #10 vagyok, ettől függetlenül: ilyen ok például a rendszeres hanyag munkavégzés. Fontos, hogy ennek rendszeresnek kell lennie, tehát ha egyszer-kétszer nem dolgozik megfelelően az illető, akkor előbb utasítani kell (írásban) az alaposabb munkavégzésre, és ha ennek ellenére sem javul a munkájának a minősége, akkor lehet szó egyoldalú felmondásról. De ebben az esetben is lényeges, hogy a hanyag munkavégzés tényének bizonyíthatónak kell lenni, tehát az nem lehet érv, hogy "szemre" nem dolgozik jól. Illetve a munkavégzés minőségének tényleg számottevően rossznak kell lenni, tehát pl. az, hogy csak 98%-át teljesítette annak, amit vártak, nem helytálló érv. Csak egy hirtelen példa: ha például egy pékségben dolgozok, és minden második kenyeret rendszeresen odaégetem, ez kimerítené a hanyag munkavégzés fogalmát. Ekkor a munkáltató felszólíthat az alaposabb munkavégzésre, és ha ennek ellenére sem változik semmi, akkor felmondhat egyoldalúan.

Másik gyakori dolog, ha a munkavállaló magatartása összeegyeztethetetlen a munkavégzéssel. Mondjuk ha rendszeresen mattrészegen jelenik meg, az elegendő indok.

És fordítva? Munkavállaló oldaláról.

Az ő oldaláról mi az az indok, ami alapos? A hülye, dilettáns főnök, aki mentálisan tönkreteszi a dolgozókat nyilván nem lehet indok. Pedig abszolút megállja a helyét.

11-es: bizonyíthatóan mások a munkakörülmények, feladatok stb. mint amiről a szerződés szól, másik telephelyre tennék, ami neki egyértelműen hátrányos lenne bejárás szempontjából, pl. 35 perc helyett 1,5 órás utazás és nem ér oda a sulihoz a gyerekért, férje külföldi kinevezést kapott, ahová költözne az egész család, édesanyját kell ápolnia stb. Amit írsz az elég megfoghatatlan, konkrétumok kellenek, pl. írásos bizonyíték, hogy egymásnak ellentmondó utasítást ad, betarthatatlan határidőt, munkavédelmi szabályok áthágását stb., amiről konkrétan szó van, sajnos itt a munkavállalónak kell ezeket kikényszerítenie, hogy írásos nyoma legyen, esetleg írásban (is) vállalhatatlan stílusban kommunikál, nyilván az üvöltözés nehezebb, de ezeket fel lehet venni, aztán menjen bíróságra és ott be lehet mutatni ezeket.

Ha a munkaadó nem fogadja el a felmondási indokot, akkor bírósághoz fordulhat, ehhez meg neki van joga. De nem jellemző, főleg az ilyen nem valódi (pl. projektmunka) okból, indokkal készült határozott idejű szerződéseknél, nem éri meg neki.

Határozatlan idejűről kérdeztél, de mint írtam még ott is lehet indok, de igen, alá kell támasztani, te sem szeretnéd ha vádaskodások alapján, nem alátámasztva rúgnának ki.

De határozatlan idejűnél akármikor felmondhatsz indoklás nélkül, ne keverd a kettőt!