Ha egy állásra 1 db jelentkező van mindössze és az mindenben megfelel a kiírásnak DE a főnöknek nem szimpi-megengedheti a cég magának a luxust hogy csak ezért ne vegyék fel?

"helyette az folyik hogy bérembert rendel kb 2x annyiért mint amennyit az kapna akit nem vesz fel.... mert fő a jó gazdálkodás--- miért költsünk X ft-to mikor elszórhatunk 2x ft-ot ugyanarra... jóvanazúgy nem?"

. Ja, persze, megint a mindentudó munkaerővel van dolgunk... csak azt nem értem, hogy neked nem k*rvára mindegy, hogyan gazdálkodik a cég?

Egyébként a kiszervezés megy opexbe, könnyebb a büdzsével tervezni. Csak kiteszik, ha már elfogyott a nafta, míg az állandó munkaerőnek meg még végkielégítést is kell fizetni. Szóval ez nem olyan fekete-fehér.

"Na ! várom!"

. Várhatod is, Te kis csinovnyik. Hogy bírtad a nyári szünetet?

Van, kb 1 hónapja hirdettek egy állást amire július végén jelentkeztem.

Ott megtudtam, lett volna jó jelölt már 3 hónapja is, csak bevezettek néhány hét hiring freeze-t amit az illető hölgy nem várt ki.

Az elejétől fogva szimpatikus voltam nekik, leginkább mert pont ugyanazt csináltam eddig is ami a kiírásban szerepelt.

Szóval meg is volt 2 jó interjúköröm, a másodiknál már érződött a kémia.

Utána 1 hónapon át túráztattak, többek között olyan arcok faggattak órákon át akikről szó nem volt az elején, azt se tudtam hogy kik, 2 germán.

Azt akarta mindenáron tudni az Údó meg a Jürgen hogy miért váltottam 1-2-3 évente munkahelyet és hogy lehet-e rám komoly, egyéni döntéseket bízni...

Lehet a p*csákat lehet, multi szolga vagyok... 😀 Ezt nem mondtam de ki volt írva az arcomra.

Szóval nekik nem voltam szimpatikus, ha jól látom azóta is megy a keresés, ha jól számolom fél éve. Linkedin szerint 20-an jelentkeztek, egyéb forrásokkal együtt lehet az 50 is...

Újabb 50 cv átnyálazása a hr-en, időpontegyzetések, interjúkörök...

Mindezt egy nyomorult nettó 450-es melóért.

Ja, ha találnak 10 éveket ugyanott ledolgozó, egyéni döntéseket hozó seniort 450-ért.

Nem fognak de nekik mindent megér még a reménye is hogy találjanak olcsó ám kvalifikált droidot. Akár azon az áron is hogy nincs betöltve a hely...

Természetesen meg.

Én inkább hagyok egy pozit betöltetlenül még egy ideig, minthogy olyan embert vegyek fel akivel ilyen-olyan okokból nincs kedvem együtt dolgozni, vagy nem látom megfelelőnek a csapatba, munkakörbe, stb.

Üdv: egy "főnök" (tulajdonos & ügyvezető)

A fonok donti el, hogy alkalmaz-e vagy sem.

Gondolj mar a helyeben, ha tied a ceg, megkockaztatnad a penzt egy tapasztalatlanra?