Jogos lenne ha ezért kiraknának valakit egy gyárból?

Ez nem lehet felmondási indok.

Mondjuk én főnökként nem is akarnám kirúgni. Rendesen dolgozik? Mert nekem ez a fő szempont főnökként!

Abszolút nem, sőt, erősen diszkriminatív lenne ezt indokolni felmondási alapnak. Csúnya per lehetne a vége.

Viszont ettől függetlenül a minimális jómodor és minimális illemtudást a felvételi beszélgetésen is látni. Ha pedig olyan a munkahely, hogy nem igényel semmiféle kommunikációs képességet, akkor olytökmindegy, hogy köszön-e vagy sem addig, amíg a munkáját az elvárt minőségben és/vagy mennyiségben végzi.

De még ezektől függetlenül bárkiben, bármikor és bárhol lehet találni akármit, ami jogalapja lehet a felmondásnak. (Igen, a magyar jogrendszer ilyen, és nem nagyon a dolgozóknak kedvez, pláne bizonyos szektorokban...)