Elofordult mar veletek hogy azert nem vettek fel titeket egy munkahelyre mert a munkaltato azt feltetelezte hogy biztos 1ev mulva csaladot alapitasz,vagy bulizni fogsz?

Ilyen helyen ne is akarj dolgozni.

Vannak olyan munkáltatók akiknek semmi sem jó. Ha fiatal vagy az a baj, biztos mindjárt szülni fogsz, ha már van akkor az még nagyobb gond. Ha idős vagy az a baj, ha nincs tapasztalatod az a baj.

Pont ez a kérdés nem volt de párszor már próbáltak belém kötni, hogy lássák milyen arcot vágok ha lestresszelnek.

Ilyenkor ott szoktam őket hagyni.

Azért kérdezik mert alapból stresszes a munkakör.

Férfitól fölösleges családalapítás felől kérdezősködni. Általában nem a férfiak mennek szülőszabira.

A bulizásról faggatózni még fölöslegessebb. Az látszik, ha valakinek szétivott feje van. Vagy ha nem, hát próbaidőn kiderül.

Elvileg ezeket a dologokat - nyíltan - me se lehetne kérdezni, mert olyan mértékben avatkozik bele a privát szférába, ami már nem érinti közvetlenül a munkavégzést.

Sem a féktelen bulizás (hacsak nem megy a munkád rovására) sem a gyermekvállalás nem jelenthet igazi munkavégzési akadályt, egyik fél számára sem.

Az más kérdés, hogy ez - sajnos - messze összetettebb a valóságban.

Nagyon sok munkáltató - ez a jobbik eset - azért teszi fel az egyébként f@sz kérdéseit, hogy lássa a reakciódat, arra kíváncsi, hogy hogyan reagálod le a hülye ügyfél, idióta, dilettáns kérdéseit. Ezek jellemzően "ügyfeles" munkakörök, ahol pl. ügyfélszolgálaton emberekkel kell beszélni.

A "jó hír", hogy ezesetben valójában ez egy vizsga és rohadtul nem éredkli őt a Te bulizási szokásod vagy családalapítási terveid.

Rosszabb esetben viszont érdekli.

A bulizási hajlandóság ("szabidő eltöltése" címszó alatt) vagy a családalapítási terv a megbízhatóságot vizsgálja. Azt hogy mennyire lehet rád számítani.

Akinek családja van (tervezi), annak a számára már a prioritások is másak. Innentől nem lehet tőle ugyanazt és ugyanúgy várni dolgokat, mint aki egyedülálló... következésképp már nem lehet a - piaci diktálta trörvényszerűségek miatt - a végtelenségig kihasználni a munkavállalói státuszát.

A bulizással (szórakozással) hasonló a helyzet. Az ilyennek sem a munka fontos elsősorban...

Mivel kis hazánk törvényei szerint a munkáltatónak nem kell megindokolnia egy esetleges elutasítást az állásinterjú eredményeként, így azt vesz figyelembe a döntésnél, amit csak akar.

így simán belefér - sajnos - jogilag is, hogy ilyenek miatt nem vesznek fel.