Hogyan lehet megoldani azt hogy ne a dolgozón csattanjon mindig?

De ha egy nyuszinak adok egy ásót hogy ássa fel a káposztás kertet,azután nem orditom le hogy a répakert miert nincs kész.

Miért vannak vezetők ezen a proli szinten? És még értetlenkednek is hogy miért nem lett időben határidőre kész a répakert, mikor mondták hogy azonnal kell.

Az előző helyemen az ilyeneket a vezetők simán átlátták hogy nem csinálunk hülyét a dolgozoból. A mostani helyemen meg 3 diplomás vezető gyepálja a kisebbet teljesen jogtalanul.

Engem ketten orditottak le meg aláztak és nem a közvetlen hanem a felette levő.

Mikor még az elején én szóltam pedig, hogy a répakert a sürgősebb, akkor is ketten karöltve ugattak le hogy csináljam a káposztáskertet.

Csoda hogy nem süllyedtek még le arra a mégprolibb szintre is hogy kirugással fenyegessenek.

Az is ilyen vezetői paraszt effekt pedig.

.*a közvetlen es a felette levő beszélt velem egymást támogatva ketten ellenem, ugy hogy nincs igazuk, de a felsőbb vezető vitte át alázásba is.

Es mindig ez van hogy 2 hülye 1 ellen.

Ez most állami szféra

De ezt nagyon nem vártam volna értelmisegiektől.

Korábbi helyem vállalkozás volt(zrt majd kft), meg azelőtt franchise áruhazlánc központjában voltam, egy vezető nem volt ilyen szintre lesüllyedve soha. De egy mezei csopvez sem.

Képesek voltak dicsérni elfogadni a meglátásaim, sőt kérték is azokat, innovaciokra is nyitottak voltak mindig, olyanok ha hülyeséget is mondana a dolgozó, akkor is meghallgatják és számitásba veszik. Vita esetén pedig nem süllyednek le személyeskedésbe.

Itt meg sipákolhattam én mi a sürgős, nagyon csúnyán tettek helyre is (nem diplomatikusan hanem alázva azt is), aztan mikor baj lesz belőle is rajtam verik le. Megint hozták a proli szintet.