Az rágalmazásnak minősül, ha a dolgozó közli a főnökséggel, hogy tudja, hogy távozásra akarják bírni, de hiába erőlködnek?

Elméleti kérdés. Tehát van egy dolgozó, aki határozatlan idejű szerződéssel dolgozik, és már ott van annyi ideje, hogyha elküldik, akkor többhavi végkielégítést ki kell, hogy fizessenek neki. Így inkább ki próbálják szervezni, különféle gyermeteg dolgokkal felmondásra provokálni (lehetetlen elvárások, fölösleges cseszegetés, szórakozás a szabadnapokkal stb.). És ezt a dolgozó nyilván realizálja. Mondjuk, hogy bemegy a főnök irodájába, és kerekperec közli, hogy nagyon jól tudja, mire megy ki a játék, mert nem most jött le a falvédőről, de hiába erőlködnek, állja a sarat, nem fog felmondani, közös megegyezést aláírni meg ilyenek. Ha meg akarnak tőle szabadulni, az csak úgy történhet, hogy a hagyományos módon elküldik, kifizetve azt, ami jár.

Annak, hogy ezt megteszi, lehet valami jogi következménye? Esetleg rágalmazásnak minősül?