A gyárban lehet kérni?

10!

A pénznél fontosabb a gyerek!!!

„Ne aggódj, a munkaszerződésedbe bele lesz írva minden, az éjszakai műszak is”

A munkaszerződés NEM tartalmazza a munkarendet, munkaidő-beosztást.

„Heti 7 napos munkaidő nincs, még ebben az elátkozott országban se”

„7 nap munka pedig nincs.”

Hát pedig mégis van.

Nézzük, mit mond a Munka Törvénykönyve a pihenőnapról:

„Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

a) a megszakítás nélküli,

b) a több műszakos,

c) az idényjellegű tevékenység

keretében foglalkoztatott munkavállaló számára havonta legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani.”

Tehát – többek között az idényjellegű munka esetén – HAVONTA EGY NAP pihenőidőt kell biztosítani a munkavállaló részére.

Azaz például abban az extrém esetben, ha a munkavállalónak június hónapban 1-jén, július hónapban pedig 31-én jelölik ki a HAVI EGY pihenőnapját, akkor június 2-ától július 30-ig 59 napon keresztül TÖRVÉNYESEN dolgozhat.

Ugyanez vonatkozik a több műszakos (pl. gyári két/három műszak) valamint a folyamatos (pl. közlekedés, energiaszektor) tevékenységben foglalkoztatás esetén is.

Viszont a munkáltató kötelezettsége:

„A munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel osztja be.”