Hogyan vesztek/vennétek fel nőt a vállalkozásotokba?

Szerintem nyugodtan meg lehet kérdezni de őszinte választ ne igazán várj a kérdésedre. A másik meg, hogy ha nem akar képletesen a szegényházba menni a babájával akkor muszáj minden trükköt kihasználni. Sajnos ma mo-on farkastörvények vannak, mindenki próbál boldogulni ahogy tud.

Ha valaki ezt firtatná már az interjún, oda tuti nem mennék dolgozni.

Szabály szerint nem szabad megkérdezni, másrészt meg senki sem köteles igazat válaszolni.

Ha nálunk is az lenne, mint a skandináv országokban, akkor nem lenne probléma, hogy szülnek a nők (mégis ki szüljön, ha nem a nők...). Másrészt tényleg nem akar minden nő gyereket, és nem is lehet minden nőnek gyereke, ráadásul ismerek olyan férfiakat is, akiknek nem a feleségük maradt otthon GYED-en, hanem ők, az apukák. Tőlem nem kérdezték meg, de volt ráutaló kérdés, kérdőív, nem mentem oda dolgozni. 38 éves vagyok, főiskolás koromban is dolgoztam suli mellett, és még mindig nem szültem, és már nem is akarok, ennek részben az is oka, hogyan állnak hozzá Magyarországon a munkáltatók a kisgyerekes nőkhöz, de nem az egyetlen oka, más oka is van, de ez is befolyásolta a gyerekvállalással kapcsolatos döntésemet. Egyébként meg elég szomorú, hogy ha egy férfi akar gyereket, az a munkáltatók, kollégák szemében jó pont, jó apuka, ha egy nő, akkor meg rossz munkaerő és hátrány. Pedig egy gyerekhez a nő és a férfi is kell biológiai értelemben. Akkor az lenne az igazságos, ha fele-fele arányban maradnának otthon a gyerekkel a szülők GYED-en. Egyébként kisgyerekes apuka kollégáim is szoktak a gyerek miatt hamarabb lelépni, meg otthon maradni, ha beteg a gyerek.

A munkáltató is hazudik, ígérnek versenyképes fizetést (haha...), képzési lehetőséget (amit egy évig bírálnak el, ha egyáltalán...)... stb.

Ja, és HATÁROZOTT idejű szerződéssel érdemes őket felvenni. Hiába lesznek terhesek, akkor nem köteles hosszabbítani a cég.

8-as nem mond butaságot.