Boldog vs. valós kép mutatása a külvilág felé a célravezető egy munkahelyen?

Helló Rébusz!

Ez így teljesen rendben van.

De hogy a stílusodban válaszoljak: Ne azt kérdezd hogy a munkahelyed mit tehet érted, hanem az, hogy Te mit tehetsz a munkahelyedért!

"a dolgozónak kell újításokat végezni tervekben" - Az van, amit a főnök diktál. Ha nincs ösztönzés, nincs élet, nem járna érte jutalom, akkor miért fáradozzon a munkás azon, ami nem az övé?

"nincs összetartás az emberek között" - El kell fogadnod, hogy nem ismerkedni és kapcsolatot ápolni mennek az emberek dolgozni. Egyébként nagyban függ a főnök jellemvonásaitól, hogy milyenek az alkalmazottak, hiszen ő megmondhatja, hogyha nem vagytok összetartóak, akkor máris nyomtatom a papírt a felmondásotokról.

Sok főnök nincsen tisztában azzal, hogy mi mivel van összefüggésben. A főnökök nem feltétlenül eszes emberek, nem feltétlenül azokból lesz főnök vagy tulajdonos.

Minden embernek más tulajdonságai és elvárásai vannak a munkatársaival szemben attól függően, hogy milyen beosztási viszonyban állnak egymással.

Fogd el az állatkákat, vigyél be hordozható villany rezsőt, meg edényt, olajat és pirítsd meg, edd meg ebédre :)

"Mikor látogatások vannak, akkor hatalmas tisztaság, minden rendezett, barátságos és mosolygós emberek." Ismerem az ilyen helyzetet. Mi ez, ha nem képmutatás? = Mást mutat a valóságnál. Gyűlölöm a megjátszott vigyort.

Lehet, hogy kultúráltabb és összetartóbb munkahely után kellene nézned? És nem neked törekedni a megújításra.