Ha táppénzen leszek a munkáltató látja majd hogy mi bajom volt?

Természetesen nem derül ki, nem tartozik rájuk.

Kedvelem mikor az ember kódja lehet csak rajta a beosztáson, de annyi megalázás éri a szorgalmas dolgozót, hogy a gonosz emberek is a jót és megértő személyiséget tudják mutatni “másokra tekintettel”.

2: Hogy mi van??? 😳

Egészségügyi kórtörténetaz GDPR alá tartozik, tehát nem férhet hozzá a betegen meg a kezelőorvoson kívül senki.

4-5: Mondjuk szerintem nem ártana, ha hozzáférhetnének. Egyik ismerősömnek, amikor irodában dolgozott, egyszer a főnökük kerekperec befenyegette őket, hogy Karácsony és Újév között is van munka rendesen, aki akkor beteget mer jelenteni, az el lesz küldve. Aki határozott idejű szerződéssel dolgozik, annak nem lesz meghosszabbítva a lejártakor, aki határozatlannal, annak pedig a táppénz utáni első munkanappal indul a felmondási ideje. (Ismerősöm aztán tényleg lebetegedett, belázasodott, és nem ment 2 napot, mégsem rúgták ki, tehát csak ugatott a kutya, de ez most nem is lényeges.) Na most, az is lehet, hogy valaki mondjuk eltöri a kezét vagy lábát munkába menet. Ha a főnök láthatná igazoltan, hogy mivel van kiírva, akkor talán nem gyanakodna kapásból sumákolásra. Elvégre aki kamubeteget jelent, valószínűleg nem végtagtörésre hivatkozva íratja ki magát.

#7: nem biztos, hogy jó ötlet lenne, amilyen vadállat kis- és nagyfőnökök vannak minden szektorban. Például az urológiai műtétről visszatérő kolléga után oda lehet ordítani a folyosón, hogy: "Mi van, Józsikám, levágták, most már ülve hugyozol?". Vagy a meddőségi kivizsgálásra, kezelésre járó nőt még a kezelés korai szakaszában ki lehet rúgni, mert "ha összegyön neki ez a lombik, elmegy itten szűni, három évig othol héderel, utánna meg lépten-nyomon táppénzen lesz a kölökkel, há' néköm ez tiszta ráfizetés".