Miért zavarja a csoportvezetőt ha értek a munkámhoz?

Vagy az személyeskedés lenne, ha megkérném valahogy arra, hogy felejtse már el a nem szót, és beszéljünk másképp még akkor is, ha vmi nem valósítható, de akkor is egy ötlet?

Lassan már akadályozásnak élem meg a munkámban azt, hogy hülyének néz.

Vagy meg lehet esetleg valahogy kerülni? Hogy pl nem vele osztom meg amit mondani akarok vagy a tájékoztatásokat, hanem ha engedelyek kellenek pl szerződéseket módosítani vagy bármilyen szakmai dologban, az igazgatónak és annak feletteseinek címzem meg?

Azaz önállósítani magam a csopveztől amennyire csak lehetséges és csak pitibb, alig jelentékeny dolgokban tájékoztatnám csak, azt is csak ha muszáj.

Mert akkor elkezdek inkább más vezetőkkel kialakitani bizalmasabb kapcsolatot, gyakoribb kontaktot.

Szóval bizonyos szakmai döntéseimet, vagy szakmai kérdéseimet, szakmai engedélyeztetési igenyeimet, szakmai reformjaimet, innovációimat, szakmai ötleteimet inkább az igazgatóknak felettes szerveknek címezzem?

Pl kidolgoznám úgy a szakmai dolgaimat hogy leginkább csak igazgatói bólintás kelljen rá csak, tekintve, hogy sok esetben az igazgatók sem látnak bele(pl egy igazgato nem feltétlen ért a könyveléshez, meg a szakmai mélységekhez, tehát sokmindent nem tudnék rajuk sem bízni)

Szóval lehet megpróbálom kikerülni a csopvezt.

Vagy beszéljek vele mielőtt "elhatárolódom, elszigetelődöm"?

Nálam meg betelt a pohár.

A belső ertékelesi szabalyzatunkat szeretném módosítani, beletenni olyat ami nekem nagyban megkönnyítené a feladatvegzésem.

Már beszéltem vele erről, persze hogy jött azzal, hogy nincs ilyen a számviteli törvényben, nem lehet beletenni ilyet nem csinálhatok. A sok nem nem nem nem nem.

Így felvettem a kapcsolatot egy szakértővel szakmai berkeken belül, akitől megkaptam azt az infót, hogy márpedig igenis beletehetjük amit akarok az értekelesi szabályzatunkba, söt, a felettes szervünk szabalyzatába is bele van foglalva, csak kérjek engedélyt erre.

Ezek után szerintem kidolgozom szépen a szabalyzat frissítését, es nem a csopvezzel hanem az igazgatonkkal közlöm, hogy enedelyt kérek arra hogy a felettes szervünktől engedélyt kérhessek a móddositásra.

Vagy egyenesen a felettes szervnek írom meg masolatba beteszem az igazgatot a csopvezt meg kihagyom az egészből.

Ha igy is orrol, hülyenek néz, akkor már nem mindegy tényleg?

Vagy látni arra esélyt hogy egy beszélgetés vele eredményt hozna?

És azt is tőlem tudja h nincs benne a számviteli tv-ben mivel ezt is én nyomoztam ki és én mondtam neki. De lehetőség van belső értékelisebe olyan kitételeket tenni, ami eleve a felsőbb szerveink belső szabályzata is tartalmaz.

Számtalan ilyesmiben korlátoz.

Pedig már az egyik innovacióm fut is a cégnél, az is igy hogy lehurrogással kezdték.

De mégha nem is lehetne megvalósítani a mindenseget is, legalább fogadná azt el, hogy javaslataim vannak amik nem baromságok csak épp kivitelezhetetlen egynémelyik, a hülyének nézésem nélkül.