52 éves vagyok, teljesen aktív a munkaerő piacon, IT-val foglalkozom. A kérdésem rém egyszerű:hogyan kell fizetésemelést kérni a mai világban? Részletek alább....

Az IT-piacon kb. 25 éve vagyok jelen, talán hellyel-közzel képben vagyok dolgokkal, de most elbizonytalanodtam, és ebben kérném tanácsaitokat.

A kérdésem rém egyszerű: mivel még soha életemben nem csináltam ilyet, ezért nem tudom, hogyan is kell ezt a legkisebb fájdalomérzettel lebonyolítani: hogyan kell fizetésemelést kérni a mai világban?

Előzmények:

pár hónapja úgy éreztem, talán nincs rendben a fizetésem, és elkezdtem utánanézni dolgoknak. Iparági standardokat vizsgáltam, amely vizsgálatok végén arra jutottam, hogy, és ezek csak a nagyságrendiség miatti összegek, nem a valós bérekről írok: én most jelenleg keresek mondjuk nettó 300.000 HUF-ot.A vizsgálataim alapján az derült ki, hoyg nagyjából az én skilljeimmel, eltöltött éveimmel, gyakorlatommal, ennek az összegnek kb.nettó 500.000 HUF-nak illene lennie.

Természetesen nem hittem ennek a vizsgálatomnak én magam sem, ezért az elmúlt 2 hónapban jelentkeztem 3 olyan álláshirdetésre, amelyek esetén megfeleltem azoknak az elvárásoknak, amelyeket támasztottak, nem hazudtam magamról többet, mint ami vagyok, és mindhárom esetén eljutottunk az általam elvárt nettó bér kérdésig (ez számomra megdöbbentő volt, de nem lényeges.) Mindhárom esetben bemondtam ilyen olyan összegeket, majd a legnagyobb megdöbbenésemre a legmagasabb általam kért bérre is azt mondták, hogy teljesen reális: ez a bér, amit kimondtam, nettó 500.000 HUF volt, kérlek, emlékezzetek: ezek csak az arányok miatt ideírt bérek, nem a valósak.

Elhatároztam, hogy jelenlegi munkahelyemen, életemben először, jelezni fogom, hogy szeretném rendezni a béremet, a beosztásomnak, gyakorlatomnak, tudásomnak megfelelő szintre, viszont itt jön a probléma: hogyan kell ezt csinálni? :-) itt főleg HR-el komolyabban foglalkozó szakemberek véleménye érdekelne. A munkahely egy pénzintézet, maradjunk ennyiben, szóval, tőkeprobléma nem hiszem, hogy lenne.

A szervezeti felépítésünk nagyjából: beosztottak (pl.én),csop.vez, oszt.vez, főoszt.vez,műk.igazgató (ezek kitalált titulusok, csak a hierarchia érzékeltetése miatt írtam le. hol, kinél kezdjem, mit mondjak neki, hogyan kell egy ilyet elővezetni úgy, hogy értelme is legyen? Felmondani nem szeretnék, jól érzem itt magam, de ugye tudjuk, hogy a munkáltatók maguktól nem nagyon szeretnek csak úgy béreket emelni :-)

Minden tanácsot, segítséget előre is köszönök.