fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Ha egy cég anyagi okokra...

Ha egy cég anyagi okokra hivatkozva bért akar csökkenteni és kompromisszumkészséget kér az embereitől, akkor ő, a cég miben kompromisszumkész?

Figyelt kérdés

A cég megrendeléseivel gond van, a költségek áram fűtés az egekben. Anyagi gebasz van.

A cég bért akar csökkenteni, de azonos munkamennyiséget vár el az emberektől.

Azt mondja ezekben a nehéz időkben kompromisszumkészség kell!


Magyarul: dolgozz ugyanannyit kevesebbért.


És akkor én megkérdem: a cég az ebben a helyzetben miben kompromisszumkész?


Mert a kompromisszum az azt jelenti hogy MINDKÉT fél enged az érdekeiből egy kicsit a másik javára. Kölcsönösség.

Ebben a helyzetben az egyik fél enged (az alkalmazott feláldozza a bére egy részét hogy a cégnek jó legyen) és a cég a maga részéről miben enged?


2023. febr. 8. 08:51
 1/5 anonim ***** válasza:
84%
Abban, hogy nem küld az utcára...
2023. febr. 8. 08:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 anonim ***** válasza:
70%

Az ilyen cégnél fel kell mondani. A munka világa nem jótékonyság.


Hogy szeretnék kárpótolni ha esetleg helyre állnak a rendelések?


Én max akkor mennék bele, ha a kevesebb bér is elegendő lenne számomra és mondjuk fél év múlva visszamenőleg kompenzálnak.. esetleg még prémiummal is. Minden más esetben viszont látásra.

2023. febr. 8. 09:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/5 anonim ***** válasza:
71%
Illetve viszont Nem látásra.
2023. febr. 8. 09:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 anonim ***** válasza:
69%
A cég annyit enged, hogy nem küld el, hanem próbál egyezkedni. Ha neked van 120 forint bevételed, fizetsz a két munkavallalódnak 50-50 forintot, és bejön egy 30 forintos kiadás akkor mit csinálsz? Elküldöd őket kompromisszum nélkül, vagy megpróbálod megbeszélni hogy legyen már 45 forint abból az 50-ből.
2023. febr. 8. 09:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/5 anonim ***** válasza:
100%
Mondjuk lehet a bércsökkentést olyan feltetelhez kötni, hogy x időn belül visszaemeli a bért és kifizeti a különbözetet. Ha bevállalja, akkor kompromisszumkész. De amúgy a cég van rosszabb helyzetben, mert ugye szerződést csak kéátoldalúan lehet módosítani és ha a dolgozó nem megy bele, akkor csak annyi marad neki, hogy megszivatja a dolgozót például a szabadsággal. De ha emiatt elküld, akkor végkielégítést kell fizetnie.
2023. febr. 8. 13:28
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!